中新網(wǎng)10月20日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)周刊》報(bào)道，初秋的紐約，紐約哥倫比亞大學(xué)的禮堂內(nèi)座無(wú)虛席，眾多中國(guó)學(xué)子及旅居紐約的華人華僑正在聆聽前谷歌(Google)全球副總裁、大中華區(qū)總裁，現(xiàn)任“創(chuàng)新工場(chǎng)”董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李開復(fù)的專題演講。回到母校的李開復(fù)在演講中毫不忌諱地對(duì)這些哥大精英們說(shuō)，“在美國(guó)接受教育是有優(yōu)勢(shì)的，但這種優(yōu)勢(shì)正在削弱，現(xiàn)在再不回中國(guó)就來(lái)不及了”。李開復(fù)此話引起很多中國(guó)學(xué)子的深深思考。是“留”還是“歸”，這個(gè)問題一直困擾著無(wú)數(shù)中國(guó)學(xué)子，面對(duì)薪水、就業(yè)、生活環(huán)境、情感等一系列因素，很多留學(xué)生在“留”與“歸”之間徘徊、觀望。

　　是“留”還是“歸”陷入兩難

　　劉鑫(化名)，紐約市立大學(xué)金融管理專業(yè)碩士研究生，還有不到3個(gè)月就要畢業(yè)。臨近畢業(yè)的日子，她在紐約甚至外州投了幾百份的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是目前只收到兩個(gè)電話面試機(jī)會(huì)，不僅沒有拿到一個(gè)工作聘書，甚至連一個(gè)面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)都沒有。

　　如此窘境，她既不敢和家人傾訴，怕破壞了家人心中那份以她為榮的驕傲，但又不得不承認(rèn)現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。劉鑫在國(guó)內(nèi)就讀的是一所重點(diǎn)大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)本科，出國(guó)前沒有任何相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。

　　家人得知她在紐約工作難找的境況后，催她回國(guó)找工作，然后找一個(gè)男朋友結(jié)婚成家，把生活安穩(wěn)下來(lái)。家人還幫她聯(lián)系了一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)出納，但這個(gè)民營(yíng)企業(yè)一聽說(shuō)劉鑫是美國(guó)歸來(lái)的碩士研究生，害怕劉鑫因?yàn)樾剿�、工作環(huán)境等因素不會(huì)安心在此工作，并沒有表現(xiàn)的很積極，只是表示需要進(jìn)一步考慮。

　　劉鑫目前處于兩難地步，歸也不是，留也不是。到底該怎么辦？她無(wú)奈地表示，“現(xiàn)在只能當(dāng)賭博了，走一步、看一步了”。像劉鑫這樣的中國(guó)留學(xué)生并不在少數(shù)，由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)不好，很多中國(guó)留學(xué)生在美國(guó)找工作異常困難，而中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)更是競(jìng)爭(zhēng)激烈，其找到合適崗位的難度不亞于美國(guó)本地。很多人面對(duì)著這樣的兩難。

　　留的原因很復(fù)雜

　　報(bào)道指出，據(jù)中國(guó)教育部國(guó)際司司長(zhǎng)張秀琴介紹說(shuō)，中國(guó)改革開放30年來(lái)，中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到139萬(wàn)，而截至2007年，各類回國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為31.97萬(wàn)，仍然有近100萬(wàn)留學(xué)人員留在國(guó)外。如此龐大的數(shù)字也許從側(cè)面說(shuō)明了目前留學(xué)生在選擇“歸留”問題上的態(tài)度。

　　在筆者接觸到的中國(guó)留學(xué)生中，多數(shù)都是在出國(guó)前抱著一幅美好未來(lái)的畫卷，跨越太平洋，來(lái)到美國(guó)。而經(jīng)過在美數(shù)年的學(xué)習(xí)后，選擇留下的比率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于歸國(guó)的人數(shù)。為什么學(xué)成不回國(guó)？很多在美的留學(xué)生說(shuō)，這個(gè)問題不應(yīng)該與“報(bào)效祖國(guó)”對(duì)立起來(lái)，他們從小接受中國(guó)的教育，無(wú)論到哪里都是中國(guó)人，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注祖國(guó)發(fā)展，而選擇留在美國(guó)的原因是很復(fù)雜的。

　　筆者在和一些留學(xué)生的接觸中了解到，雖然當(dāng)前經(jīng)濟(jì)低迷，工作就業(yè)環(huán)境惡劣，但留學(xué)生還是寧可留在美國(guó)的原因主要有3點(diǎn)，其一：留學(xué)生認(rèn)為美國(guó)的工作、生活條件比國(guó)內(nèi)總體優(yōu)越。很多留學(xué)生認(rèn)為即使現(xiàn)在工作難找，但總有經(jīng)濟(jì)就業(yè)回暖的時(shí)候，一旦找到合適的工作，就可以擁有比較穩(wěn)定的生活和較高的工資收入。

　　其二：留學(xué)生心中壓力大，潛在意識(shí)根深蒂固。很多在美的留學(xué)生出國(guó)前都是風(fēng)光無(wú)限，成為國(guó)內(nèi)家人和朋友贊揚(yáng)羨慕的對(duì)象，留學(xué)生更是抱著“不混出個(gè)模樣來(lái)，誓不見江東父老”的心理狀態(tài)。另外海外中國(guó)人內(nèi)心深處有著“衣錦還鄉(xiāng)，光宗耀祖”的意識(shí)，種種想法導(dǎo)致留學(xué)生心理壓力沉重。

　　其三：留學(xué)生歸國(guó)氛圍改變。國(guó)內(nèi)出國(guó)留學(xué)人數(shù)不斷增長(zhǎng)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)流傳著“考不上大學(xué)才出國(guó)”、“花錢就能上大學(xué)”的說(shuō)法，個(gè)別留學(xué)生眼高手低的表現(xiàn)也使國(guó)內(nèi)就業(yè)單位產(chǎn)生一些誤解。種種跡象讓國(guó)外的留學(xué)生心里冰涼，對(duì)回歸祖國(guó)，有了幾份擔(dān)憂和恐懼。

　　招才政策吸引海歸

　　報(bào)道指出，在美留學(xué)生歸國(guó)熱的基本原因在于，中國(guó)國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)越來(lái)越好，美國(guó)經(jīng)濟(jì)則受危機(jī)影響越來(lái)越不可預(yù)測(cè)。很多來(lái)美的留學(xué)生經(jīng)過數(shù)年的求學(xué)后才逐漸意識(shí)到“美國(guó)的天空和大地，似乎很自由廣闊，其實(shí)才不真正屬于我們”。

　　在紐約，近幾個(gè)月內(nèi)，先后有中國(guó)上海市、江蘇省、天津市、襄樊市等眾多省級(jí)市級(jí)代表團(tuán)在紐約舉辦專場(chǎng)招才引智招聘會(huì)，吸引在美中國(guó)留學(xué)生回國(guó)工作創(chuàng)業(yè)。而在美留學(xué)生則對(duì)回國(guó)工作表現(xiàn)出極高的興趣和熱情，同時(shí)對(duì)招聘單位開出的條件和政策都特別滿意。據(jù)悉，“江蘇省萬(wàn)名海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”代表團(tuán)8月首次在紐約法拉盛舉行了招聘會(huì)，至少吸引了500名留學(xué)生及華人華僑前來(lái)應(yīng)聘，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了主辦方的預(yù)期。

　　據(jù)悉，從2009年伊始，中國(guó)即開始實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃，官方啟動(dòng)“海外智力為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”再度發(fā)揮人才窗口作用。中國(guó)科協(xié)更是提出，要賦予“海智計(jì)劃”新內(nèi)涵，調(diào)整工作內(nèi)容和方式，把工作重點(diǎn)從以項(xiàng)目為依托提供技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)移到薦才、引才、用才上來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)與海外杰出華人科技團(tuán)體的溝通聯(lián)系，建立海外高層次人才信息庫(kù)。同時(shí)中國(guó)也陸續(xù)出臺(tái)有力政策，鼓勵(lì)和支持海外高層次留學(xué)人員到中國(guó)西部及海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)工作創(chuàng)業(yè)等，各省級(jí)、市級(jí)政府也陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)。

　　在紐約大學(xué)就讀的中國(guó)留學(xué)生陳子浩表示，當(dāng)下在美國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逆轉(zhuǎn)直下的形勢(shì)下，中國(guó)出臺(tái)留學(xué)海歸人才的利好政策將再度吸引人才回流。這對(duì)留學(xué)在海外的留學(xué)生是最大慰藉。陳子浩表示，在美國(guó)的求學(xué)經(jīng)歷以及在美國(guó)金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于在中國(guó)求職有較大幫助，而北京、深圳幾家知名金融企業(yè)也提出愿為其歸國(guó)提供優(yōu)惠條件。

　　擺正心態(tài)很重要

　　無(wú)論是正逐漸走出危機(jī)的華爾街，還是在不斷發(fā)展的中國(guó)，機(jī)遇永遠(yuǎn)是存在的。而一旦留學(xué)生選擇回中國(guó)工作，其海外工作經(jīng)驗(yàn)和良好的心理狀態(tài)則是重中之重。

　　據(jù)慧博研究院日前發(fā)布的中國(guó)海歸人才生存調(diào)查報(bào)告顯示，錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實(shí)精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。越來(lái)越多的海歸因?yàn)樵趪?guó)外留學(xué)生活時(shí)間越來(lái)越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，這也是造成海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。另外海歸就業(yè)難的另一個(gè)方面是沒有擺正好心態(tài)，心理期望值過高。

　　在眾多回國(guó)的海歸中，陳文山(Simon Chen)就以他出色的管理能力和良好的心態(tài)找到了自己滿意的職位。目前，他在北京一家公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的技術(shù)總監(jiān)，全面統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)管理。在眾多人眼中，陳文山是一位很杰出的海歸人才。

　　在下定決心之前，陳文山在紐約一家網(wǎng)絡(luò)信息公司就職，他認(rèn)為即使回國(guó)成為海歸，在海外的工作經(jīng)驗(yàn)也必不可少，況且美國(guó)擁有先進(jìn)的管理體系和制度，不妨利用現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)，好好掌握這套管理體系，回國(guó)后一定能學(xué)以致用。2006年，陳文山認(rèn)為回國(guó)機(jī)會(huì)已經(jīng)成熟，于是辭職回到北京，正式加入海歸隊(duì)伍。經(jīng)過3年多的磨練，陳文山已經(jīng)在自己崗位上小有成就。

　　對(duì)于那些正在考慮“留”還是“歸”的留學(xué)生，陳文山認(rèn)為：每人有不同的人生目標(biāo)，工作是為了追求生活更美好。如果個(gè)人比較喜歡美國(guó)的生活方式，加之在美已有穩(wěn)定工作，收入理想，奉勸還是留在美國(guó)生活為妥，特別是目前經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，盲目回國(guó)也不是一條可行之路。當(dāng)然，如果在美國(guó)沒有工作，現(xiàn)正處于茫然期的留學(xué)生，如果準(zhǔn)備回國(guó)就業(yè)，一定要做好心理準(zhǔn)備，在中國(guó)成為一名優(yōu)秀的海歸人才，天時(shí)地利人和，缺一不可。

　　綠卡不能代表一切

　　隨著美國(guó)移民政策的日趨收緊，越來(lái)越多的留學(xué)生關(guān)心在美完成學(xué)業(yè)后如何留下來(lái)繼續(xù)工作并最終獲得綠卡的問題。其實(shí)，很多留學(xué)生選擇“留”的部分原因也就是為了綠卡。

　　陳文山說(shuō)，此一時(shí)，彼一時(shí)，由于全球一體化逐漸加深，加之美國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，現(xiàn)在美國(guó)綠卡的含金量已今不如昔，回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)只要機(jī)會(huì)合適，不拿綠卡在中國(guó)發(fā)展，照樣可以創(chuàng)下一片天地。綠卡只能是一個(gè)身份的象征，不能代表一切�，F(xiàn)在來(lái)往美國(guó)之間的簽證也不像過去一樣申請(qǐng)困難。所以，切不可因等綠卡而錯(cuò)失回國(guó)發(fā)展的良機(jī)。如果在中國(guó)有好機(jī)會(huì)，一定不要錯(cuò)過，否則會(huì)后悔莫及。