中新網(wǎng)2月23日電 香港《明報(bào)》23日刊文說，民工荒儼然已成全國問題，部分地方要限制勞動(dòng)力輸出量，呼吁民工“留下別走”。內(nèi)地專家指出，出現(xiàn)“用工荒，就業(yè)難”的矛盾現(xiàn)象，顯示出內(nèi)地正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題中。

　　文章摘編如下：

　　全國民工荒 內(nèi)陸限勞工外流

　　內(nèi)地民工荒不再局限于珠三角或長三角，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、惠農(nóng)措施、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等政策推動(dòng)下，安徽、四川、湖南、河南等昔日民工大省經(jīng)濟(jì)起飛，同時(shí)亦遭民工荒。民工荒儼然已成全國問題，部分地方要限制勞動(dòng)力輸出量，呼吁民工“留下別走”，變相令沿海城市缺工情況趨向惡化。內(nèi)地專家警告，在農(nóng)村城鎮(zhèn)化推動(dòng)下，農(nóng)民工更不愿外出打工，中國的人口優(yōu)勢(shì)恐怕將很快消失。

　　“留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)吧！”武漢市人力資源和社會(huì)保障局副局長徐良俊前日在一個(gè)新聞會(huì)上做出公開的呼吁，因?yàn)榫秃推渌鼉?nèi)陸省份城市一樣，武漢市今年也面對(duì)民工荒問題�！冻�天金報(bào)》報(bào)道稱，武漢本地企業(yè)缺工達(dá)8萬，還要跟沿海地區(qū)企業(yè)爭(zhēng)搶勞動(dòng)力，缺工形勢(shì)十分不妙。因此，武漢市實(shí)施“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)”，以吸引本地民工留下別走。

　　除了推出就業(yè)服務(wù)留住民工外，據(jù)指中西部一些省份的勞動(dòng)部門還推出政策限制民工外流，以滿足本地企業(yè)的用工需求，加上本地企業(yè)亦以加薪等方法留員工，這些省份的勞動(dòng)力輸出增幅已逐漸放緩。

　　作為中國勞動(dòng)力輸出第一大省，河南省人力資源和社會(huì)保障廳便指出，近3年來全省輸出民工數(shù)一直維持在1200萬左右，但新增勞動(dòng)力卻持續(xù)降低，勞動(dòng)力供應(yīng)總量增速明顯放緩；另一方面，省內(nèi)的就業(yè)人數(shù)卻從600多萬上升到去年超過1000萬，按此情形來看，最快2013年，全省勞動(dòng)力輸出量將“封頂”，再?zèng)]法增加更多，屆時(shí)全國民工荒情形將更難改善。

　　“在醫(yī)保等各種保障下，加上扶持三農(nóng)政策，農(nóng)村更有發(fā)展機(jī)會(huì)�！鼻迦A就業(yè)保障研究中心主任楊燕綏教授警告，中國人口紅利正在逐年下降，民工荒問題只會(huì)繼續(xù)惡化：“在城鎮(zhèn)化的推進(jìn)下，過去是農(nóng)民去城市打工，但日后農(nóng)村也會(huì)變城市，他們自然更不想外出�！�

　　專家﹕內(nèi)地現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡

　　這邊廂全國各地企業(yè)紛紛傳出民工荒情形，另一邊廂總理溫家寶也關(guān)注就業(yè)難問題。內(nèi)地專家指出，出現(xiàn)“企業(yè)用工荒，民眾就業(yè)難”的矛盾現(xiàn)象，顯示出內(nèi)地正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題中。

　　今年的民工荒比過去都來得猛烈，僅珠三角初步估計(jì)已缺工200萬，其它省份也遭遇人手不足困境，農(nóng)民工找工作變得非常容易。但另一方面，據(jù)人保部門預(yù)計(jì)，今年大學(xué)畢業(yè)生將有630萬人，教育部更警告今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

　　去年9月，社科院一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，大學(xué)畢業(yè)生和農(nóng)民工的工資待遇愈來愈接近；農(nóng)民工搶手，大學(xué)生過剩，這說明了中國的總體勞動(dòng)力布局存在結(jié)構(gòu)問題。

　　清華就業(yè)保障研究中心主任楊燕綏教授接受本報(bào)查詢時(shí)便指，從勞動(dòng)力分布來看，中國的職業(yè)教育比一般教育不足，導(dǎo)致大學(xué)生多，而專業(yè)技術(shù)的工人少，大學(xué)生又不想與農(nóng)民工看齊，結(jié)果造成了矛盾的就業(yè)現(xiàn)象。另一方面，企業(yè)寧要農(nóng)民工，不請(qǐng)大學(xué)生，也說明中國的產(chǎn)業(yè)比重仍偏向低端生產(chǎn)、勞動(dòng)密集型為主，可供高教育層次人才選擇的企業(yè)數(shù)量和崗位不多，存在結(jié)構(gòu)問題。(陳子凌 劉洪慶)