為適應(yīng)公務(wù)員分類管理改革的需求,規(guī)范聘任制公務(wù)員管理,深圳昨日通過(guò)最新一期《政府公報(bào)》發(fā)布了新的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》。根據(jù)辦法規(guī)定,聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職者,用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其解除聘任合同。

　　聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘考試實(shí)行分類考試

　　新的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)的發(fā)布,意味著原有的、2008年方才實(shí)施的舊辦法將廢止。與舊辦法相比,新辦法去掉了“職位分類和管理”這一章,聘任制公務(wù)員將不再被分為專業(yè)類職位和輔助類職位兩類,而是通指:行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制(含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制)限額內(nèi)根據(jù)本試行辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員按照本市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理的有關(guān)規(guī)定實(shí)施分類管理。對(duì)于具有職位特殊性,需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位系列和職務(wù)序列。聘任制公務(wù)員原則上實(shí)行公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘考試實(shí)行分類考試,考試內(nèi)容根據(jù)聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。對(duì)于專業(yè)通用性較低、采取公開(kāi)招聘方式難以聘任到合適人選的主任級(jí)以上專業(yè)技術(shù)類職位及其他性質(zhì)特殊的職位,經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),可以采用選聘方式招聘。

　　連聘10年可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　《辦法》規(guī)定,經(jīng)考試選拔的聘任制公務(wù)員,用人機(jī)關(guān)將與聘任制公務(wù)員簽訂聘任合同,聘任合同和普通勞動(dòng)合同一樣,分為固定期限聘任合同、無(wú)固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同三類。原則上,用人機(jī)關(guān)應(yīng)與聘任制公務(wù)員訂立固定期限聘任合同,首次聘任的聘期一般為3年,續(xù)聘的聘期一般為5年,聘期不得超過(guò)編制使用期限和法定退休年齡。

　　對(duì)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為聘任制公務(wù)員或委任制公務(wù)員轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員的,或者是聘任制公務(wù)員近5年內(nèi)沒(méi)有相關(guān)違規(guī)情形,且連續(xù)聘滿10年的聘任制公務(wù)員,用人機(jī)關(guān)應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外,《辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員如出現(xiàn):在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)2年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的；不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果,或者有其他嚴(yán)重違法行為的；被給予開(kāi)除處分等8類情形的,用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同�！�(記者/葉明華)