中新網3月10日電 全國政協十一屆三次會議今日召開第四次全體會議，委員甄硯在代表全國婦聯發(fā)言時表示，比男性早5年退休的規(guī)定，導致了女性人才的浪費。

　　甄硯稱，中國婦女是促進經濟社會發(fā)展的重要人力資源。在男女平等憲法精神和男女平等基本國策的保障下，中國婦女的聰明才智得到極大釋放，女性人才隊伍不斷壯大，在中國特色社會主義事業(yè)中彰顯了“半邊天”作用。

　　與此同時，甄硯也指出了，受多種因素影響，女性人才隊伍建設中，還存在一些值得高度關注的問題：

　　一、在國家和社會事務管理中高層女性比例偏低。一是全國人大代表和全國政協委員中女性比例分別是21.4%和17.7%，省、地、縣級女干部比例分別是10.6%、13.2%和16.8%，這與聯合國提出的女性在決策職位中至少占30%的目標有較大差距；二是女性高層次科技人才數量有限。全國女科技工作者的比重超過了1/3，但中國科學院和工程院的女院士、國家重大科研項目負責人中的女性、中科院百人計劃中的女性等僅在5%左右；三是在女性比例超過半數的衛(wèi)生、教育、文化、新聞出版等領域，也存在女醫(yī)生多、女院長少，女教師多、女校長少，女編輯記者多、女總編女社長少等現象。

　　二、在人才使用中存在女性人才資源浪費現象。比男性早5年退休的規(guī)定，導致女性人才的浪費。一是具有大學以上學歷的女性，其人力資本使用年限低于同等條件的男性，女性的教育培養(yǎng)周期越長，人力資本投入越大，為社會發(fā)展作貢獻的年限反而越短；二是影響女性人才作用的充分發(fā)揮。中年以后，女性正處于子女長大成人、家務負擔減輕、工作經驗豐富的黃金時期，55歲退休的規(guī)定，使一些女性在50歲左右就難以得到發(fā)展機會，甚至退出重要崗位；三是影響更多女性成長為拔尖人才，致使高層次人才隊伍性別結構嚴重失調。

　　三、有關政策執(zhí)行不到位。2007年，中國首次要求，全國人大代表中女性比例不低于22%，結果未達到要求。在各國議會聯盟的排名由1994年的第12位下降到目前的52位。組織人事部門規(guī)定，縣處級女干部和女性高級專家可以推遲至60歲退休。這一政策在一些地方和單位沒有得到很好的執(zhí)行。這不僅影響到高層次女性作用的充分發(fā)揮和權益的保障，而且給男女平等基本國策的落實和人才強國戰(zhàn)略的實施帶來一定影響。