積極應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 企業(yè)民工都不“慌”

　　早在去年初，廣東省提出了“騰籠換鳥(niǎo)”式產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，即把珠三角勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力向當(dāng)?shù)囟�三產(chǎn)業(yè)和珠三角發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。為此，廣東省政府動(dòng)用500億元資金，引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)落戶(hù)離珠三角不遠(yuǎn)的粵東、粵西、粵北產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園，而且一次性安排10億元加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金，主要用于扶持企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)和總部、扶持來(lái)料加工企業(yè)不停產(chǎn)轉(zhuǎn)型等方面。丁力表示，這一產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型在目前還是進(jìn)行得不錯(cuò)，環(huán)珠三角的轉(zhuǎn)型速度已經(jīng)超過(guò)了珠三角的轉(zhuǎn)型速度。

　　2009年度廣東大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估報(bào)告顯示，過(guò)去4年中，入選的前50家企業(yè)始終在廣州、深圳等8個(gè)地級(jí)市，并且江門(mén)、茂名和湛江的入選企業(yè)始終保持在1家，佛山保持在兩家，珠海和惠州略有變化，而廣州和深圳入選企業(yè)的波動(dòng)相對(duì)較大。從全省來(lái)看，粵西地區(qū)共有兩家企業(yè)，粵北、粵東還沒(méi)有企業(yè)入圍。

　　廣東省省情調(diào)研中心的專(zhuān)家表示，實(shí)踐證明，“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略已經(jīng)成為廣東提升珠三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要力量。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)粵東、粵西、粵北地區(qū)的消費(fèi)、投資、出口等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均明顯高于珠三角。

　　記者觀(guān)察到，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的同時(shí)也致使企業(yè)的用工需求向高技能人才轉(zhuǎn)移，常規(guī)的普通農(nóng)民工供給不能與之對(duì)應(yīng)，進(jìn)而出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性“民工荒”。

　　從上述評(píng)估報(bào)告中可以看出，前50位企業(yè)2009年度營(yíng)業(yè)收入總計(jì)23087億元，比2008年度增加2274億元，增長(zhǎng)10.9%，遠(yuǎn)低于2008年度32.7%的增長(zhǎng)速度。前50位企業(yè)2009年度總資產(chǎn)52493億元，比2008年度增加5358億元，增長(zhǎng)11.4%，遠(yuǎn)低于2008年度57.1%的增速。2009年度，廣東大型企業(yè)盈利能力已明顯降低，企業(yè)本身遭遇著發(fā)展瓶頸，有可能制約著企業(yè)對(duì)用工結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　丁力指出，珠三角要想保持優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移規(guī)律找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向。企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，而經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的核心難題正是技術(shù)創(chuàng)新。

　　中山大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任申曙光認(rèn)為，在當(dāng)前中國(guó)根本不缺勞動(dòng)力的情況下，節(jié)前“民工荒”不用“慌”，企業(yè)和政府要想的是如何吸引勞動(dòng)力到珠三角。目前，珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，在內(nèi)地招工工資水平已和沿海旗鼓相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)要走自主創(chuàng)新路，要生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品，不能再走靠榨取廉價(jià)勞動(dòng)力獲得利潤(rùn)的老路子。

　　“自主品牌企業(yè)有自己的文化，我們不靠壓榨工人勞動(dòng)成果增高利潤(rùn)�！薄疤斓匾惶�(hào)”集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，公司建有一整套嚴(yán)格的人力資源管理制度，步步為營(yíng)地儲(chǔ)備了工人，以應(yīng)對(duì)季節(jié)性缺工，所以目前生產(chǎn)線(xiàn)上井然有序。

　　正如重慶市開(kāi)縣政府辦副主任、縣勞務(wù)辦主任劉沛明所言，“要想掙到錢(qián)，民工得有一技之長(zhǎng)”，除了企業(yè)、政府該為民工提供既合適又有保障的工作環(huán)境之外，民工自己要提高自身的素質(zhì)，而這一點(diǎn)，更關(guān)乎民工本身的長(zhǎng)久利益。(記者 林潔 實(shí)習(xí)生 邱樂(lè)昀）