近幾年，隨著一些新興服務(wù)行業(yè)的興起，在薪酬支付的形式上已打破從前單一的“月薪制”，比如家政服務(wù)業(yè)的鐘點(diǎn)工、以小時(shí)計(jì)酬的家庭教師等等。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，杭州市人大代表胡小平建議實(shí)行周工資發(fā)放制度，以此來(lái)刺激周末經(jīng)濟(jì)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需。

　　“周薪制”可以刺激周末經(jīng)濟(jì)

　　“歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，比如美國(guó)、澳大利亞等，他們有些行業(yè)實(shí)行周工資制，每周五發(fā)放薪水，人們領(lǐng)取一周的報(bào)酬，高興地?cái)y家?guī)в岩黄饸g度周未，去消費(fèi)。”胡小平表示，根據(jù)國(guó)外的歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，改變工資收入的發(fā)放形式，可以促進(jìn)消費(fèi)的能力和提高消費(fèi)的效率與潛力，特別是可以刺激周末經(jīng)濟(jì)。

　　另外，胡小平還認(rèn)為實(shí)行周薪制可避免企業(yè)拖欠工資。“將工資按月發(fā)放改為按周發(fā)放，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)拖欠工資的違法行為的苗頭，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以后拖欠民工工資的事也會(huì)越來(lái)越少�！焙�小平說(shuō)。

　　胡小平建議，可以先從公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位試行，有效后在全市宣傳、推廣。

　　“周薪制”可能水土不服

　　“周工資制是一種新思路，可以研究，也可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，但人們的消費(fèi)方式不會(huì)因?yàn)楣べY發(fā)放模式改變而改變�！闭憬�省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)陳秀慶一針見(jiàn)血地說(shuō)，月薪更符合中國(guó)國(guó)情。

　　“要促進(jìn)消費(fèi)，市民必須要有消費(fèi)欲望、需求和能力，浙江人雖然兜里有錢(qián)，但還達(dá)不到超前消費(fèi)的水平，比如醫(yī)療、房子、子女的教育等一系列問(wèn)題�！标愋銘c說(shuō)，工資分配屬于企業(yè)自主范疇，但無(wú)論是哪種形式都需經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論并得到認(rèn)可。

　　陳秀慶最后表示，近幾年浙江高度重視拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，也出臺(tái)了一些措施保障農(nóng)民工合法權(quán)益，比如要求企業(yè)繳納工資保證金等，拖欠民工工資事件以后肯定會(huì)越來(lái)越少。

　　“周薪制”看上去很美

　　“一個(gè)月工資3000元，每個(gè)禮拜發(fā)750元，看上去這個(gè)禮拜有錢(qián)了，但一個(gè)月的總數(shù)卻沒(méi)有變，依然不敢消費(fèi)啊。”在一家媒體工作的小周笑著說(shuō)，“周薪制”看上去很美。

　　“對(duì)于用工單位而言，從年、月到周、日、小時(shí)，工資的計(jì)算單位越具體、越小，越有利于企業(yè)節(jié)省成本，員工周周考核，壓力也太大了吧�！痹谝患覐V告公司上班的職員方旭明說(shuō)，“周薪制”只利于企業(yè)并不利于職員。

　　當(dāng)然，也有人贊同“周薪制”。在文三路一家IT公司上班的朱立說(shuō)，“周薪制非常好，至少自己手頭掌握的現(xiàn)金比較靈活，可以掌控自如。周薪制可以刺激消費(fèi)這是不爭(zhēng)的事實(shí)，每周發(fā)薪，也會(huì)讓人更有成就感，更投入地工作�！� (見(jiàn)習(xí)記者 包勇)