中新網(wǎng)太原12月30日電(梁波 任志波)今日，記者在山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、公開招聘實施工作動員會上獲悉，山西省人事廳印發(fā)了《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，山西事業(yè)單位未來新進(jìn)人員將實行公開招聘的新型用人機制。

　　近幾年，隨著形勢的不斷發(fā)展和各項改革的逐步深入，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應(yīng)社會事業(yè)發(fā)展的要求，必須對其進(jìn)行改革。在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作和公開招聘工作，建立崗位管理制度和新進(jìn)人員公開招聘制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重。

　　《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》是根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》制定的。會議強調(diào)，事業(yè)單位實行公開招聘是一項實踐性很強的工作，必須突出重點，在把握好關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫。必須加強宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，做到統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。各單位在具體工作中要著重把握好公開環(huán)節(jié)、分類環(huán)節(jié)、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，確保招聘工作始終在制度和程序的約束下運作。

　　此外，山西省委組織部、省人事廳近日還印發(fā)了《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理主要包括崗位類別的設(shè)置、崗位等級的設(shè)置、崗位結(jié)構(gòu)比例的設(shè)置、崗位設(shè)置核準(zhǔn)和認(rèn)定制度、崗位設(shè)置管理體制五項內(nèi)容。

　　會議指出，按照部署，動員會之后，全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作將在全省全面啟動，各市、省直各部門、各事業(yè)單位要立即行動起來，全力投入這項工作，力爭用四到五個月時間基本完成全省事業(yè)單位崗位設(shè)置、工作人員崗位聘用、組織認(rèn)定和崗位工資套改工作。(完)