“延遲退休”是搶年輕人飯碗？

　　“相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時(shí)延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲�！比肆�資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平日前的一番話激起強(qiáng)烈的社會(huì)反響。昨天，南京的專家學(xué)者和市民從多個(gè)角度表明了對“延休”的看法。

　　贊成：可“省”出錢開發(fā)新崗位

　　“延遲退休，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金‘省’出的錢足夠開發(fā)新崗位�！弊蛱�，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士表示，目前南京市平均退休年齡為男58歲、女47歲。假設(shè)往后推遲一年，他做了一個(gè)大概的計(jì)算，現(xiàn)在每年南京至少有2萬人辦理新退休手續(xù)，目前南京養(yǎng)老金的月平均水平1386元，那么全市養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年至少可多出3.3億元，足夠開發(fā)新崗位供年輕人就業(yè)。

　　他認(rèn)為，考慮延長職工的法定退休年齡，原因是從很多方面考慮的，為了減少政府對養(yǎng)老金的支付壓力只是其中的一個(gè)方面，目前我國人均壽命已經(jīng)達(dá)到72歲左右，其中城鎮(zhèn)人均壽命已經(jīng)超過75歲，今年1-10月份南京已為52萬退休職工支出73億元養(yǎng)老金。他還向記者表示，目前很多到了法定退休年齡的人，尤其是女性，往往處于“退而不休”的狀態(tài)，如果將職工延遲退休，能為社會(huì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

　　反對： 延長了“新陳代謝”周期

　　南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人員向記者表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會(huì)結(jié)構(gòu)。不管怎么劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此，以推遲退休的辦法來緩解社會(huì)的老齡化問題，這個(gè)設(shè)想是不切實(shí)際的。相反，退休年齡延長了，讓60歲以上的人群繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)，則更容易增加年輕人的就業(yè)壓力。打個(gè)比方，一個(gè)單位每年要退休10個(gè)人，但是卻要求他們5年之后再退，一旦工作崗位騰不出來，年輕人的工作又上哪去找呢？尤其是一些本來進(jìn)人名額少且機(jī)制嚴(yán)格的政府部門和事業(yè)單位�？傊�，延長退休就是將新陳代謝周期延長。

　　企業(yè)和員工心態(tài)都復(fù)雜

　　對于適當(dāng)延遲職工退休年齡，不少用工單位感到“又愛又恨”。一方面，用工單位希望有技術(shù)專長或管理能力的職工能長期為企業(yè)服務(wù)、推遲退休；另一方面又希望普通職工尤其是年齡偏大的員工能“準(zhǔn)時(shí)”退休，甚至“早退”，即可空出崗位引入新人。

　　還有市民認(rèn)為，準(zhǔn)時(shí)退休也很有必要�！艾F(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水。同時(shí)，不少老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人？”

　　昨天，南京很多市民也紛紛打電話表達(dá)了自己的看法，他們認(rèn)為，“延遲退休”要因人而異，如果“一刀切”有失公允。已下崗5年的秦女士哭著在電話中向記者咨詢，要“延休”，下崗的也算在內(nèi)嗎？5年前，她和愛人都從單位下崗了，她每個(gè)月僅拿兩三百元生活補(bǔ)助，自己只得每天早出晚歸做鐘點(diǎn)工每月掙800元錢來貼補(bǔ)家用。這兩年自己身體不好，小孩正讀大學(xué)，家庭生活一直很拮據(jù)。今年47歲的她本以為只要再熬3年就可以辦理正式退休手續(xù)了，現(xiàn)在如果要延長退休年齡，那他們以后將怎么生活？

　　對此，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士認(rèn)為，目前有關(guān)部門對“延遲退休年齡”的考慮還正處在設(shè)想階段，這項(xiàng)政策如果真的要出臺(tái)，國家肯定會(huì)從各個(gè)方面調(diào)研并綜合考慮的，市民不必?fù)?dān)憂。(來源：快報(bào)記者 項(xiàng)鳳華 項(xiàng)鳳華)