今后，昆明市市屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，不僅將保留編制、職級3年，保留工資待遇1年，創(chuàng)業(yè)不成還可“打道回府”。此外，公務員自愿辭職創(chuàng)業(yè)，除發(fā)給辭職金外，最高可獲獎20萬元(9月27日《春城晚報》)。

　　應該承認，對辭職創(chuàng)業(yè)的公職人員給予經(jīng)濟補償，對于調(diào)動其創(chuàng)業(yè)積極性，促進事業(yè)單位工作人員合理流動有一定的好處。但讓事業(yè)單位工作人員帶薪創(chuàng)業(yè)，給予辭職公務員巨額補償不僅于法無據(jù)，而且有悖社會公平，從法、理上都站不住腳。

　　眾所周知，國家公務員掌握著公共權力與公共資源，其職責就是為公眾提供良好的公共服務。表面上看，公務員辭職以后，不再掌握公共資源與公共權力，但長期的公務員身份也讓公務員擁有其他創(chuàng)業(yè)者無法比擬的人脈關系。所以，地方政府在力推公務員辭職創(chuàng)業(yè)時，不能忽視這些不利市場公平競爭、違背法律規(guī)定的因素。

　　政府給予辭職創(chuàng)業(yè)公務員巨額補償?shù)摹俺瑖�民待遇”，對廣大納稅人與其他創(chuàng)業(yè)者不公平。拿大筆納稅人的錢為辭職創(chuàng)業(yè)的公務員保駕護航，誰給的權力？事業(yè)單位人員辭職創(chuàng)業(yè)，政府給予巨額補償，企業(yè)職工下崗再就業(yè)，跳槽換工作，政府又該補償多少呢？

　　在我看來，公務員辭職創(chuàng)業(yè)，實際上就是工作崗位的轉換而已。政府在鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)時，必須把握一個底線，那就是，給公務員辭職創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，不能違背法律，不能破壞社會公平。(葉祝頤)