廣州市委常委、市紀(jì)委書記蘇志佳近日指出，近年來，31至45歲的年輕干部開始成為不法分子的“投資對象”。(9月26日《廣州日報》)

　　不法分子開始對年輕干部進行長期“感情投資”，可謂老謀深算，吃透了現(xiàn)行干部任用制度的相關(guān)“精神”——

　　眼下選拔、任用干部，年齡是個坎，黨政機關(guān)都有“內(nèi)部掌握”或公開的相關(guān)規(guī)定。一般而言，如果四十好幾了，還是個副處長，破格晉升廳局級的希望多半微乎其微；反之，不管水平、能力如何，只要已有一官半職，且具年齡優(yōu)勢，不犯大的錯誤，通常用不了幾年便會再上層樓，權(quán)力“看漲”。

　　不法分子看中的，正是這種嚴(yán)格按年齡段配置的權(quán)力運行構(gòu)架，于是不惜以錢色開路，把年輕干部拉下水，作為一種非法牟利的“長線投資”。而某些年輕干部大權(quán)在握，利令智昏，則公開將“為人民服務(wù)”變成了“為老板服務(wù)”。更可怕的是，其中不少人從長計議，表面上嚴(yán)于自律，暗地里卻與心懷鬼胎的老板打得火熱。一旦哪天位更高權(quán)更重，他們便會釋放出權(quán)錢交易的利好信息，成倍回報那些道貌岸然的“投資人”。

　　干部年輕化肯定沒錯。但必須考慮如何進一步強化對年輕干部的監(jiān)管。比如，在干部考察和民主測評中，不妨對年輕干部的社會關(guān)系作一番深入調(diào)查，看看他們與某些老板的交往是否正常，查查他們的家庭收入與日常開支是否成正比等，以嚴(yán)防不法分子把官場當(dāng)股市，將年輕干部視作牟取暴利的“績優(yōu)股”。 (徐林林)