全國(guó)上半年26省區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%-96%

　　中國(guó)將不斷完善有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度

　　中國(guó)官方四季度將對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施進(jìn)行專項(xiàng)檢查

　　各地將制定勞動(dòng)合同法具體實(shí)施辦法 解決區(qū)域差別

　　農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法將征求農(nóng)民工意見

　　官員：勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例對(duì)企業(yè)成本影響有限

　　14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(全文)

　　中新網(wǎng)9月19日電 新的勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來引發(fā)了社會(huì)各界的很多爭(zhēng)議，其中有部分企業(yè)認(rèn)為新法的實(shí)施僵化了用工機(jī)制。針對(duì)這個(gè)問題，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日表示，“我不認(rèn)為勞動(dòng)合同法造成了用工機(jī)制的僵化”。

　　國(guó)新辦今日下午舉行新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)國(guó)務(wù)院法制辦公室主任曹康泰和人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等方面情況,并答記者問。

　　尹蔚民說，大家可能主要認(rèn)為勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限合同的設(shè)立是一種用工機(jī)制僵化的表現(xiàn)，主要是指勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在法定情形下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但實(shí)際上無固定期限合同在勞動(dòng)合同法當(dāng)中已經(jīng)有詳細(xì)的規(guī)定，而且在世界各國(guó)也是一種普遍的做法。

　　尹蔚民指出，無固定期限合同并不意味著是一種“鐵飯碗”。

　　尹蔚民表示，改革開放以來，中國(guó)企業(yè)用工形式一直在向“活”的方向發(fā)展。從現(xiàn)在來看，應(yīng)該說是一種市場(chǎng)化的用工機(jī)制。勞動(dòng)者有權(quán)選擇他所要工作的單位，用人單位也有自己的權(quán)利選擇勞動(dòng)者。

　　國(guó)務(wù)院法制辦主任曹康泰介紹，實(shí)施條例主要規(guī)定了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容以澄清無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”的誤解：

　　一是對(duì)包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，甚至有的認(rèn)為在走回頭路。為了消除誤解，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法有關(guān)條款中可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來作了集中規(guī)定，明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形。實(shí)際上這些都是散見在勞動(dòng)合同法的，為了消除社會(huì)誤解我們集中起來做了規(guī)定，和勞動(dòng)合同法完全一致。

　　二是對(duì)勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)施條例規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì)上存在著意見分歧。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì)，實(shí)施條例明確規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)