試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。干部成長是一項長期而復雜的過程。一名優(yōu)秀的領導干部是如何成長起來的？他們是自下而上，從基層做起？是成績顯著，破格提拔？還是由國企等單位業(yè)務骨干脫穎而出？種種路徑，為我們描繪出內(nèi)涵豐富的成長圖譜。

　　有的干部在別人眼里一帆風順，自己卻一肚子苦水；有的干部抱怨自己前途渺茫，羨慕別人的少年得志；還有的希望“高人”指點升遷迷津……一位干部在成長過程中，是否有普遍規(guī)律可遵循？哪類干部更容易被提拔？哪些因素制約著干部的成長？哪類干部為苦心經(jīng)營“升遷”誤入歧途？這些問題都值得我們深入系統(tǒng)地進行思考和總結。

　　黨政干部成長必然與時代背景緊密結合，所謂時勢造英雄。我國的干部成長也具有鮮明的時代性，不同時期、不同歷史條件下，都會產(chǎn)生不同類型的選人用人標準和對干部素質的不同要求。

　　改革開放以來，我國社會主義現(xiàn)代化建設取得了舉世矚目的成就。在當前復雜多變的國際國內(nèi)形勢下，我國發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)前所未有，需要造就一大批高素質的干部隊伍。本期策劃從“60后”省部級干部群體的成長路徑入手，通過定量分析和定性分析相結合的方式，采取座談會、群眾問卷、專家分析等形式，以期對干部成長路徑深入研究。

　　黨政領導干部素質和能力的高低，直接關乎各項方針政策能否得到徹底地貫徹和落實，關乎一個地區(qū)、一個國家的興衰成敗。新時期對干部成長提出了更高的目標和要求。對干部成長中的熱點、難點問題進行分析，對干部成長路徑深入研究，有助于我們更加深刻地理解這些新的要求，更切實地推動黨政領導干部素質和能力的提高。

　　60后省部級官員成長路徑:“工程師治國”局面改變

　　近六成公眾喜歡"漸進型"官員 公開選拔異軍突起

　　調(diào)查：官員最厭惡的潛規(guī)則是“任人唯親”

　　調(diào)查：“仕途無望”消極心理侵蝕年輕官員

　　專家：對官員年齡歧視背離現(xiàn)代法治社會基本原則

　　評論：讓“顯規(guī)則”驅走“潛規(guī)則”

  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [下一頁]