中新網(wǎng)東莞5月7日電(記者 俞嵐)玖龍紙業(yè)董事長張茵七日在此間首次就“血汗工廠”之說做出回應(yīng)：真金不怕火煉。她堅(jiān)稱，玖龍紙業(yè)的工廠環(huán)境處于世界同行業(yè)的領(lǐng)先水平，絕非所謂“血汗工廠”。

　　四月十五日，非政府組織——香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)(SACOM)發(fā)布一份調(diào)查報(bào)告，將玖龍紙業(yè)這家規(guī)模排行中國第一、亞洲第二、世界第八的造紙企業(yè)定性為“血汗工廠”、“港企之恥”。報(bào)告指責(zé)其工作環(huán)境危險(xiǎn)，借工傷事故斂財(cái)，“點(diǎn)血成金”等無良行為。

　　在今天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，張茵及玖龍紙業(yè)其他高管悉數(shù)到場(chǎng)。被二00六年胡潤財(cái)富榜列為中國內(nèi)地首富的張茵覺得有點(diǎn)“冤”。

　　張茵說，玖龍紙業(yè)成功的關(guān)鍵是找到了“變廢為寶”的商業(yè)模式，將廢紙循環(huán)再生利用，打造了資源型、環(huán)保型的造紙新模式，實(shí)現(xiàn)了商業(yè)擴(kuò)張，而非靠苛待員工積累財(cái)富。

　　她說，玖龍紙業(yè)是資本密集型企業(yè)，員工成本僅占營業(yè)額的百分之四點(diǎn)七。二00七年東莞市社會(huì)平均月工資標(biāo)準(zhǔn)為九百六十元，而玖龍的輔助工每月的待遇都在一千五百元左右。玖龍目前已經(jīng)沒有“臨時(shí)工”，輔助工占總雇員數(shù)的不足兩成。公司已按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同。

　　針對(duì)“頻發(fā)工傷事故”的指責(zé)，玖龍表示，其億元產(chǎn)值工傷率和傷害率均遠(yuǎn)低于廣東省平均值，公司嚴(yán)格按照國家職業(yè)健康管理的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)為各類員工配備了勞動(dòng)防護(hù)用品，去年在員工勞保用品方面的投入超過三百萬，用于員工職業(yè)體檢的經(jīng)費(fèi)近五十萬元。

　　對(duì)“借工傷事故斂財(cái)”之說，玖龍表示是“無稽之談”。其承認(rèn)去年對(duì)違規(guī)違紀(jì)扣除獎(jiǎng)金達(dá)一百零七萬元，但“被扣款人扣款后六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好的，扣款將如數(shù)返還”，“扣款只是手段，目的是希望員工確保安全生產(chǎn)”。當(dāng)年，玖龍集團(tuán)對(duì)員工發(fā)放的安全獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)金總額超過兩千一百萬元。

　　談及被SACOM重點(diǎn)“批判”、包含眾多不合理處罰條款的《員工手冊(cè)》，玖龍稱，該手冊(cè)在二00五年已經(jīng)失效。二00七年八月通過的新《員工手冊(cè)》并未包含涉及罰款的任何款項(xiàng)。

　　對(duì)于各界對(duì)玖龍紙業(yè)一再推遲對(duì)報(bào)告做出回應(yīng)的質(zhì)疑，張茵表示，這段時(shí)間一直忙于在海外發(fā)行三億美元投資級(jí)債券的融資工作，近日剛剛完成。

　　面對(duì)SACOM報(bào)告及其造成的負(fù)面影響，張茵說，“我們永遠(yuǎn)歡迎善意的關(guān)注，作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我們有勇氣面對(duì)并致力于改善企業(yè)管理中的一些不夠周全的地方。大家可以隨時(shí)參觀考察我們的企業(yè)，看看玖龍到底是個(gè)什么樣子。”

　　發(fā)布會(huì)結(jié)束后，國內(nèi)數(shù)十家媒體對(duì)玖龍紙業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察。