中新社北京三月四日電 (記者 黃翔 齊彬)第十一屆全國人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示，在勞動(dòng)合同法通過后，出現(xiàn)了一些用人單位大批辭退員工等規(guī)避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”。

　　姜恩柱今天在人民大會(huì)堂召開的第十一屆全國人大一次會(huì)議首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上回答中新社記者提問時(shí)作以上表示。

　　他說，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。“所以，無固定期限勞動(dòng)合同不是‘終身制’、‘鐵飯碗’，不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化�！�

　　姜恩柱進(jìn)一步解釋說，勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題比較突出，勞動(dòng)合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　據(jù)了解，該草案一審后向社會(huì)全文公布征求意見，收到社會(huì)各方面的意見近二十萬條。全國人大常委會(huì)有關(guān)部門對(duì)一些有分歧的問題進(jìn)行了反復(fù)研究。(完)