《中華人民共和國就業(yè)促進法》于2007年8月30日由十屆全國人大常委會第二十九次會議通過，從2008年1月1日起施行。為了便于掌握就業(yè)促進法的基本精神和主要內容，現(xiàn)就人們普遍關心的若干問題作簡要回答。

　　　　問題一：制定就業(yè)促進法主要是解決什么問題？

　　答：黨和政府高度重視就業(yè)工作，近幾年來，先后制定了一系列積極促進就業(yè)的政策，對于擴大就業(yè)，增加就業(yè)總量，推動經(jīng)濟發(fā)展與促進就業(yè)良性互動，維護社會穩(wěn)定產生了積極影響。但是，我國人口多，勞動力總量過大，就業(yè)結構性矛盾十分突出，就業(yè)工作仍然面臨著十分嚴峻的形勢。

　　一是勞動力供求總量矛盾突出，就業(yè)壓力大。到2010年，全國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口在1000萬人左右。二是勞動力素質與就業(yè)崗位需求不相適應而產生的勞動力結構性矛盾突出。一些傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)大批下崗失業(yè)人員，而一些新興的產業(yè)、行業(yè)需要的高技能勞動者卻供不應求，直接影響經(jīng)濟發(fā)展。三是人力資源市場不規(guī)范。一些非法的職業(yè)中介活動，侵害求職者的合法權益。四是一些用人單位在招工中存在對婦女、殘疾人、農村勞動者以及傳染病病原攜帶者的歧視，侵害他們的平等就業(yè)權利。五是隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，對勞動者的職業(yè)能力和素質提出了更高要求，迫切需要建立完善以就業(yè)為導向的職業(yè)教育和培訓體制，以提高勞動者的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　要在認真總結我國促進就業(yè)工作實踐經(jīng)驗的基礎上，制定專門的就業(yè)促進法，將促進就業(yè)的各項工作納入法制化軌道，建立社會主義市場經(jīng)濟條件下促進就業(yè)的長效機制。

　　問題二：就業(yè)是民生之本、安國之策。制定就業(yè)促進法有何重大意義？

　　答：就業(yè)是保障和改善人民群眾生活的基本前提和基本途徑。制定就業(yè)促進法，是解決廣大人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實問題的重要舉措。依法促進就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)，使更多的勞動者找到工作崗位，生活有保障并不斷改善，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，有利于促進社會和諧穩(wěn)定。制定就業(yè)促進法，在立法中體現(xiàn)以人為本，關注民生，落實積極的就業(yè)政策，是維護廣大人民群眾根本利益的需要。同時，在1994年制定的勞動法的基礎上，制定就業(yè)促進法，加強社會領域立法，有利于進一步完善我國勞動法律制度，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法律保障。

　　問題三：關于國家促進就業(yè)的方針，就業(yè)促進法是怎樣規(guī)定的？

　　答：在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，必須充分發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用，政府的職能要從計劃經(jīng)濟體制下的包攬就業(yè)轉為加快培育市場就業(yè)機制，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。就業(yè)促進法規(guī)定：“國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)�！�

　　　　問題四：實施積極的就業(yè)政策是這部法律的突出特點。政府將實施哪些積極的就業(yè)政策？

　　答：要建立促進就業(yè)的政府責任體系，包括通過發(fā)展經(jīng)濟和調整產業(yè)結構、實行有利于促進就業(yè)的各項經(jīng)濟和社會政策，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活。建立促進就業(yè)的政策支持體系，包括產業(yè)政策、投資政策、財政政策、稅收優(yōu)惠政策、金融政策、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌和群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場體系，面向所有勞動者的職業(yè)教育和培訓體系，不斷完善公共就業(yè)服務體系，建立勞動者公平就業(yè)制度和困難群體就業(yè)援助制度。

　　　　問題五：就業(yè)促進法關于公平就業(yè)作了哪些規(guī)定？

　　答：實行公平就業(yè)，反對就業(yè)歧視，保障勞動者的平等就業(yè)權利，是就業(yè)促進工作的一項重要原則。就業(yè)促進法規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時明確規(guī)定，各級人民政府應當創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員和職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當提供平等就業(yè)機會和公平就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。國家保障婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、農村勞動者、傳染病病原攜帶者等特定人群的勞動權利。對用人單位和職業(yè)中介機構違反上述規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，專門規(guī)定了受害勞動者的權利救濟渠道。

　　問題六：在我國的就業(yè)服務體系中，既有勞動部門管理的勞動力市場，也有人事部門管理的人才市場。那么，就業(yè)促進法如何統(tǒng)一和規(guī)范“人力資源市場”？

　　答：為了培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，促進勞動者通過市場實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)促進法將勞動力市場和人才市場予以統(tǒng)一，稱為“人力資源市場”。同時對公共就業(yè)服務機構和職業(yè)中介機構的有關問題作出了明確規(guī)定。

　　問題七：在加強對公共就業(yè)服務機構和職業(yè)中介機構的管理方面，就業(yè)促進法是如何規(guī)定的？

　　答：就業(yè)促進法規(guī)定，縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供就業(yè)服務；公共就業(yè)服務機構不得從事經(jīng)營性活動；公共就業(yè)服務經(jīng)費納入同級財政預算；舉辦招聘會，不得向勞動者收取費用，并明確了違法行為應承擔的法律責任。就業(yè)促進法還規(guī)定，要加強對職業(yè)中介機構的管理，完善設立職業(yè)中介機構的條件和許可程序；從事職業(yè)中介活動應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則；不得利用職業(yè)中介活動侵害勞動者合法權益，并明確規(guī)定了四類禁止行為。

　　　　問題八：職業(yè)教育和就業(yè)培訓對于就業(yè)促進具有重要作用，就業(yè)促進法作了什么相應的規(guī)定？

　　答：就業(yè)促進法規(guī)定，國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；企業(yè)應當對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓；建立健全勞動預備制度，對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓；組織和引導進城就業(yè)的農村勞動者、失業(yè)人員參加技能培訓、就業(yè)培訓，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　　　問題九：對就業(yè)困難人員如何實施就業(yè)援助？

　　答：就業(yè)促進法規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以申請就業(yè)援助，經(jīng)確認屬實的，應當為該家庭中至少一人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位，逐步消除“零就業(yè)”家庭。

　　　　問題十：如何做好就業(yè)促進法的貫徹實施工作？

　　答：各級人民政府和有關部門要把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，依法履行在促進就業(yè)工作中的各項職責，建立健全促進就業(yè)的工作機制。勞動行政部門要對就業(yè)促進法的實施情況加強監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違法行為的舉報，并及時予以核實處理。充分發(fā)揮工青婦等人民團體的作用，形成全社會共同參與、齊心協(xié)力做好就業(yè)工作的局面。進一步加強社會領域立法，抓緊做好就業(yè)促進法配套法律、法規(guī)的制定工作，抓緊制定社會保險法等法律和相關法規(guī)。

　　文/李援(本文作者為全國人大法工委行政法室主任）