筆者媒體從業(yè)時間不算長，也不算短。我清晰地記得，每每黃金周過后，總有一大批主流媒體呼吁取消黃金周。理由已經(jīng)無須浪費筆墨，黃金周諸多弊端大家都親身經(jīng)歷過，可以一句話形容：花錢買罪受。眼下五一黃金周要取消了，代之以帶薪休假制度，普通民眾有些留戀尚可理解，可20多家媒體又呼吁保留五一黃金周，真是叫人費解：新時代好龍之葉公耶？

　　先看看呼吁保留的主要理由：反對者擔心，五一黃金周的替代物——帶薪休假制度無法真正落實，從而影響一些民眾的休息權(quán)。當然，我們必須承認這個擔心不是杞人憂天。雖然帶薪休假制度不是一個新東西，1994年就有相關(guān)法律法規(guī)，可享受它的群體有限度，至少廣大農(nóng)民工群體不敢指望。從我國目前國情猜測，短時期內(nèi)這一制度能否得到有效執(zhí)行，值得懷疑�？蓡栴}是，這個擔心能否成為取消五一黃金周的理由，需要好好權(quán)衡。

　　首先，我們必須重溫一下五一黃金周誕生的使命。1999年，針對當時國內(nèi)有效需求增長乏力的狀況，國務院對原有的法定節(jié)假日安排進行了調(diào)整，形成了春節(jié)、“五一”、“十一”3個連休7天的長假，“為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長作出了積極貢獻”。專家的分析明確了黃金周的使命，即說明黃金周本就不是為了民眾休息而設(shè)置。既然如此，用一個新的休假制度去取代一個過時的制度，難道不是明智的嗎？

　　其次，帶薪休假制度無法真正落實，或許是可能的�？扇绻麚�心無法真正落實，就拿五一黃金周替代，反對者是否想過這個問題：有了五一黃金周這個并不科學的替代者，民眾是否還有足夠熱情和動力去追求科學、合理和合法的帶薪休假權(quán)呢？面對公司侵權(quán)行為，如果因為五一黃金周的替代而沾沾自喜，那么，帶薪休假權(quán)什么時候才能落實呢？莫非鼓吹保留五一黃金周的精英人士天真地認為：只要時間推移，老板就會大發(fā)慈悲，主動給你這個權(quán)利？可歷史告訴我們，所有權(quán)利都要自己爭取，而不能指望別人恩賜。以啟蒙民眾為使命的媒體，怎么連這個最基本的原則都忘記了呢？

　　再則，說到休息權(quán)，我又想到一個問題。鼓吹保留“五一黃金周”、為民眾爭取休息權(quán)的精英，是否問過廣大的農(nóng)民工以及其他低收入者，他們需要的是休息，還是工作？我們知道，休息是絕對沒人給錢的，只有工作才有可能拿到工資。人口紅利決定了我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，即廣大農(nóng)民工以及其他低收入者的工資很低，而他們卻要生活，要生活就要錢，掙錢就希望多干活。這是一個很淺顯的道理。生活無憂者自然希望多休息幾天，可為孩子學費犯愁的民眾，卻未必這樣想。他們的7天休息要付出巨大代價——或許是孩子一次感冒的看病費，如果沒錢看，孩子就可能喪命。

　　所以，綜合起來看，筆者認為呼吁保留五一黃金周是揀了芝麻丟了西瓜，是一種短視行為。當然也不排除一種可能：掌握話語權(quán)的各界精英人士，為了自己皮袍下面那個小(即可以享受帶薪休假，還可以再多休息7天)，故意拿出為民請命的老伎倆，試圖混淆視聽，從中漁利。對這種不光彩的行為，任何一個有良知的中國人，都有權(quán)予以揭穿。我們需要的不是保留一個五一黃金周，而是去爭取帶薪休假權(quán)利的真正早日落實。這代表著社會進步的方向。(王偉)