新勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)�！安贸贰眴T工事件引起廣泛關(guān)注。昨天，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青表示，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無根本區(qū)別。國家有關(guān)部門將出臺(tái)配套辦法，對(duì)用人單位規(guī)避法律的行為將不予認(rèn)可，違規(guī)操作的企業(yè)可能會(huì)得不償失。

　　企業(yè)和工人平等保護(hù)

　　據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的平等保護(hù)。例如，如果員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的等，用人單位均可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，還規(guī)定對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工，以及患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的員工，都可以解除勞動(dòng)合同。此外，對(duì)合理合法的競(jìng)爭(zhēng)上崗，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后依舊可行。

　　新法充分考慮到企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬經(jīng)濟(jì)性裁員條件，包括“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”也可以解除勞動(dòng)合同的情形。

　　違法裁員可予以撤消

　　林景青說，《勞動(dòng)合同法》糾正目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致。這既有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)也是受益者，因此，對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”實(shí)在沒必要“談虎色變”。

　　林景青指出，按照現(xiàn)行規(guī)定，不符合法定條件的，用人單位不得強(qiáng)迫職工辭職，不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以裁(判)決予以撤銷；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(記者 王道斌 通訊員 梁嘉敏)