勞動者就業(yè)除不因民族、種族、性別、宗教等不同而受歧視外，還應(yīng)在身體、工資待遇等方面排除歧視——今天(25日)上午分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案時，部分常委會組成人員提出了這樣的修改意見。

　　草案第三十一條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”“我覺得這里有兩個問題，一是不具體，二是很不夠�！甭访魑瘑T說，現(xiàn)在存在一個很大的問題，就是勞動者就業(yè)不能同工同酬，能否加一句話，“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，實行同工同酬”。

　　倪岳峰等委員認(rèn)為，就業(yè)促進(jìn)法草案三審稿修改得比較好，贊成本次會議審議修改后提交表決通過。同時建議“不因身體殘疾而受歧視”也應(yīng)寫入草案中，即“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，不因身體殘疾而受歧視”。

　　草案第六十二條規(guī)定“違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，那么是否有不違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的？倪岳峰委員認(rèn)為，這樣表述不夠準(zhǔn)確，建議修改為“對用人單位違反本法規(guī)定的就業(yè)歧視行為，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。(莊永廉 宋識徑）