貴州茅臺總經(jīng)理喬洪究竟怎么啦，到哪去了？這個問題，就像未來股市是漲是跌一樣難以回答。
“五一”長假過后，市場就有傳言，貴州茅臺總經(jīng)理喬洪被雙規(guī)，甚至有媒體引貴州省紀委人士的話，言之鑿鑿，喬洪涉嫌貪污受賄被調(diào)查；
5月14日，貴州茅臺發(fā)布企業(yè)公告，聲稱喬洪即將任貴州省國資委副主任；
5月15日，有媒體求證貴州省國資委，得到國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理處、辦公室、政策研究室等部門一律“不知情”的回答；
5月16日，又有媒體透露，貴州省國資委黨委副書記強調(diào)，喬洪確已調(diào)任國資委，但“還要配合其他一些工作”。
半個月來，市場關(guān)于一家國有上市企業(yè)老總?cè)ハ虻牟乱膳c演繹，猶如電視連續(xù)劇，疑云密布，跌宕起伏。
有意思的是，在這一關(guān)于“喬洪線路圖”的追蹤過程中，上市企業(yè)在市場關(guān)于信息及時披露的壓力之下，以公告的形式，倒逼一些地方政府部門的信息公開——在貴州茅臺發(fā)布公告的第三天，當?shù)貒Y委終于以接受媒體采訪的方式，出面辟謠。盡管政府的回應(yīng)仍然模棱兩可，且回應(yīng)方式也不算正式，但總算是給了公眾一個交代。
事實上，在“喬洪事件”中，當?shù)貒Y委的尷尬，還遠不是信息披露不及時那么簡單：
它引起公眾對政府干部任命過程公開的追問——一個國有上市企業(yè)老總?cè)绾巫兩頌閲匈Y產(chǎn)監(jiān)管部門的負責人，這當中是否應(yīng)該有公開考核？有公示？
這也引起公眾對干部監(jiān)督過程公開的追問——當?shù)貒Y委關(guān)于喬洪上任之前“還要配合其他一些工作”，背后的真正含義是什么？這當中蘊藏著什么樣的規(guī)則？倘若喬洪沒有問題，監(jiān)管部門為何遲遲不以正視聽；倘若喬洪確有問題，監(jiān)管部門如何解釋喬洪的“調(diào)任”？
類似這樣以市場經(jīng)濟信息及時披露挑戰(zhàn)政府信息公開的，“喬洪事件”不是第一個，也不會是最后一個。
事實上，在早前的SK—Ⅱ事件、麥當勞肯德基違法用工事件，乃至更早的牙防組事件中，我們都能看到一個正在成熟的市場對政府信息公開、對政務(wù)公開的迫切需求。這些事件就像一個個放大鏡，將一些地方政府部門面對一個逐步規(guī)范、公開的市場時的尷尬充分暴露。
那么，該如何應(yīng)對呢？是順應(yīng)潮流、自我革新，還是猶猶豫豫、躑躅不前？這恐怕不難選擇。因為，政府信息公開及時與否，政務(wù)公開程度高低，不僅涉及市場投資者、消費者切身利益，更影響市場制度建設(shè)——有多少上市公司借政府信息公開不及時、政務(wù)不公開，而違規(guī)披露不實信息？有多少違規(guī)者因此贏得“危機公關(guān)”的時間，逃脫法律規(guī)章制度的懲戒？
“喬洪事件”還沒結(jié)束，不管喬洪未來如何，希望當?shù)卣块T能及時予以披露。這不僅對公眾有個交代，更有助于維護政府部門的公信力。(郝洪）
