中新網(wǎng)5月10日電 中國社科院社會學(xué)研究所副研究員張宛麗在最新一期的《人民論壇》上撰文指出，當(dāng)代中國社會處于發(fā)育期的“新中產(chǎn)階層”正在遭遇“精英陷阱”：這一群體遭遇了來自“精英聯(lián)盟”的“權(quán)力排斥”，向上流動(dòng)及發(fā)展的機(jī)會受阻。
“新中產(chǎn)階層”遭遇“精英聯(lián)盟”的“權(quán)力排斥”
文章說，從職業(yè)構(gòu)成、市場競爭能力和社會影響力等來看，“新中產(chǎn)階層”比起工人、農(nóng)民來，在學(xué)歷、文化素養(yǎng)、思想觀念、專業(yè)技術(shù)知識、就業(yè)能力等方面具有一定的優(yōu)勢。從理論上講，他們堪為“精英”。然而，他們的發(fā)展機(jī)會和抱負(fù)成就并不如精英們所期望的那樣自如，欲進(jìn)不得，欲罷不能，如墜陷阱。這種現(xiàn)象在深層結(jié)構(gòu)上確有當(dāng)代中國社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的獨(dú)特性在起作用。
文章指出，獨(dú)特性之一是其發(fā)展遭遇了來自“精英聯(lián)盟”的“權(quán)力排斥”。這種“精英排斥”是利用行政賦權(quán)獲取社會資源而獨(dú)霸發(fā)展機(jī)會、獨(dú)吞利益結(jié)果的社會排斥現(xiàn)象。排斥的結(jié)果對個(gè)體而言，就業(yè)和發(fā)展機(jī)會不公，前景不明，難以理性預(yù)期，不能僅憑自己的文化、專業(yè)技術(shù)等資本和“本事”進(jìn)入高報(bào)酬、高福利、好環(huán)境的就業(yè)崗位。而于整體，其向上流動(dòng)及發(fā)展機(jī)會受阻。
中國社科院的調(diào)查顯示，改革開放以來社會中間層的擴(kuò)張動(dòng)力，主要來源于市場空間的開放，“市場型進(jìn)入”為“新中產(chǎn)階層”流動(dòng)的主導(dǎo)形式；但自20世紀(jì)90年代后期以來，其向上流動(dòng)趨緩，向下流動(dòng)增速；在單位、部門中，徘徊于較低職位或邊緣，上升空間和發(fā)展機(jī)會受阻。就社會結(jié)構(gòu)而論，這改變和扭曲了市場競爭中具有起點(diǎn)公平的“后致性”(靠個(gè)人后天的受教育及專業(yè)努力等因素)原則，“先賦性”(靠家庭、血緣背景等先賦因素)的地位分配機(jī)制作用增強(qiáng)，失去了一個(gè)靠后天努力、公平、有序競爭獲得體面的社會地位的階層示范效應(yīng)。
“新中產(chǎn)階層”內(nèi)部形成以權(quán)力為核心評價(jià)的金字塔型不平等結(jié)構(gòu)
文章分析說，中國目前大致存在三種社會地位資源配置關(guān)系，即權(quán)力授予關(guān)系、市場交換關(guān)系及社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。受這三種關(guān)系的影響，現(xiàn)階段中國社會新中產(chǎn)階層的來源可對應(yīng)地區(qū)分為三種進(jìn)入渠道，即行政型進(jìn)入、市場型進(jìn)入和社會網(wǎng)絡(luò)型進(jìn)入。
文章說，就現(xiàn)階段中國社會新中產(chǎn)階層的來源構(gòu)成而言，受“權(quán)力授予關(guān)系”直接作用影響的是兩大群體，即干部和知識分子群體。
他們借助原計(jì)劃體制下的制度身份及體制內(nèi)的社會福利保障和各種資源便利，而不割斷與之相應(yīng)的身份聯(lián)系，保留“體制內(nèi)身份”一段時(shí)期以適應(yīng)市場競爭并從中獲利；而后在人事制度改革的壓力和推動(dòng)下，將“體制內(nèi)身份”轉(zhuǎn)換為“體制外身份”，成為中產(chǎn)階層的一員。
文章說，市場機(jī)制的導(dǎo)入，對現(xiàn)階段中國社會分層結(jié)構(gòu)的影響在于，它打破了原“再分配體制”下干部群體因權(quán)力授予關(guān)系而獨(dú)享地位優(yōu)勢于一身的社會地位分配格局，人們可以憑借市場交換關(guān)系而分享社會經(jīng)濟(jì)地位資源，提升自身的社會地位。
原體制下的“窮人”及邊緣群體，如農(nóng)民、服務(wù)員、個(gè)體戶、推銷員等群體，在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)型的社會結(jié)構(gòu)變遷中進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)體制及其社會經(jīng)濟(jì)舞臺，并分化、演變?yōu)楝F(xiàn)階段中間階層中的私營企業(yè)主階層、個(gè)體工商戶階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層。
文章說，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作用于新中產(chǎn)階層的崛起,在那些原體制下處于邊緣地位的群體的社會分化、演變中異常突出。因?yàn)樗麄冊谏鐣?jīng)濟(jì)資源、政治資源、文化資源的占有上均處于弱勢，能夠?yàn)樗麄兯鶕碛星沂煜�、方便的惟有社會關(guān)系資源。它在一定程度上影響到不同層級群體間的流動(dòng)，以及向上流動(dòng)的機(jī)會及成功率。
文章指出，在這三種社會資源配置關(guān)系中，權(quán)力授予關(guān)系的作用，對新中產(chǎn)階層的發(fā)育，特別是對以市場交換關(guān)系為背景的成員構(gòu)成了一種獨(dú)特的權(quán)力依附與制約關(guān)系，以致會以權(quán)力優(yōu)勢建構(gòu)出一定的排斥關(guān)系——新中產(chǎn)階層中的中下層向上流動(dòng)進(jìn)入上層的機(jī)會很少，對社會的影響力有限。其結(jié)果是，在新中產(chǎn)階層內(nèi)部形成一種以權(quán)力為核心評價(jià)的金字塔型的不平等結(jié)構(gòu)。
新中產(chǎn)階層很可能尚未發(fā)育成型即遭遇“兩極分化”
文章認(rèn)為，當(dāng)代中國社會結(jié)構(gòu)變遷，特別表現(xiàn)為一種時(shí)空壓縮的急劇變遷形態(tài)，使得新中產(chǎn)階層的構(gòu)成具有多元分割的突出特征，即：體制分割。這一群體被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)體制分割為“體制內(nèi)”和“體制外”兩大部門，前者的地位利益比之后者更具有制度保障和權(quán)力優(yōu)勢。
文章指出，多元分割使得該階層群體很難形成階層內(nèi)認(rèn)同和社會認(rèn)同，面臨著而難以整合階層力量的困境。如此狀態(tài)，于階層群體而言，很難維護(hù)自身權(quán)益，于社會有所作為；而于個(gè)體，在無預(yù)期的競爭風(fēng)險(xiǎn)和難以承受的巨大壓力下，難以實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)。
如此，作為一個(gè)具有緩和貧富分化結(jié)構(gòu)功能意義的社會階層——時(shí)下中國社會的新中產(chǎn)階層，很可能尚未發(fā)育成型即遭遇“兩極分化”：要么與社會上層結(jié)盟，變質(zhì)為權(quán)力與資本的附庸而失去“草根基礎(chǔ)”——彰顯社會進(jìn)步的公正性——依靠個(gè)人正當(dāng)努力和社會保障，公正獲取社會資源和發(fā)展結(jié)果；要么滑入社會下層，失去“精英”——經(jīng)市場競爭、平等交換而取得社會成就的社會示范意義。
