昨日上午，深圳市勞動和社會保障局新聞發(fā)言人、社保中心主任袁建勇在深圳“兩會”新聞發(fā)布會上透露，深圳勞動部門將在今年與東莞、惠州等珠三角城市聯(lián)手打擊惡意逃薪行為，讓那些不善待員工的“黑心”老板在珠三角無處可藏，此舉是繼深圳在全國首創(chuàng)推出行政與司法聯(lián)動機制公開刑拘惡意逃薪老板后的又一新舉措。

　　實施聯(lián)動機制打擊惡意拖欠

　　對此，深圳今年實施多方聯(lián)動機制，首先將是在深圳多個部門實施聯(lián)動計劃，建立治理欠薪的八部門聯(lián)席會議制度。深圳市勞動保障、公安、建設(shè)、工商、財政、總工會、婦聯(lián)、團市委等八部門建立起治理欠薪的聯(lián)席會議制度，同時建立行政司法聯(lián)動機制，聯(lián)合深圳市公安局、深圳市勞動保障局實施聯(lián)合打擊惡意逃薪行為的執(zhí)法協(xié)作辦法，建立起嚴厲打擊惡意逃薪違法行為的長效機制。

　　與此同時，深圳今年將聯(lián)動機制延伸至珠三角勞務(wù)工集中的其他城市，實施信息共享、共同監(jiān)控欠薪者動向，共同打擊和處理。

　　對此，深圳將建立相關(guān)事先預(yù)防機制、用人單位工資發(fā)放信用等級制度、社會責(zé)任體系建立、欠薪預(yù)警機制(工資支付制度、在企業(yè)設(shè)立欠薪保障管理員等)、欠薪監(jiān)察機制、立體網(wǎng)格化欠薪監(jiān)督制度等，工商、稅務(wù)、城管等部門，信息、媒體可共享這些信息。

　　對于加強聯(lián)手打擊方面，深圳市長許宗衡日前在作政府工作報告時就此提出，深圳要實施企業(yè)工資支付情況的即時監(jiān)察，欠薪預(yù)警和“黑名單”制度，進一步完善行政司法聯(lián)動機制，與珠三角各城市聯(lián)手打擊惡意逃薪行為。

　　對企業(yè)實施欠薪分級監(jiān)控

　　據(jù)深圳市勞動和社會保障局管林根介紹，深圳市目前在推進工資支付網(wǎng)格化管理，根據(jù)各街道或大型工業(yè)區(qū)的用人單位數(shù)和勞動者人數(shù)等實際情況，科學(xué)劃分勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格區(qū)域，及時排查欠薪隱患。

　　在全市推廣應(yīng)用勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，實現(xiàn)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級聯(lián)網(wǎng)，以信息化管理手段建立欠薪預(yù)防和處置機制，對企業(yè)工資支付情況實施分類管理，根據(jù)遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，將企業(yè)分為紅、黃、綠、白等四種監(jiān)控類別，加強對企業(yè)工資支付等用工行為的監(jiān)督管理。

　　深圳追討欠薪重大事件回顧

　　2004年8月，深圳市人大通過了《深圳市員工工資支付條例》，對工資范圍、工資標準、工資支付周期、加班工資、假期工資、最低工資、工資扣減、監(jiān)督檢查等作了明確規(guī)定，為建立和完善農(nóng)民工工資支付機制提供了法律上和制度上的保障。

　　2004年12月7日，深圳市勞動保障部門對存在超時加班、不按規(guī)定發(fā)放加班費、職工工資低于最低工資標準等違規(guī)行為的美芝海燕電子廠處以196萬元的罰款，這也是深圳建立特區(qū)以來最大的一筆罰單。

　　2006年全年共查處違法用人單位7400多家次，追付勞動者工資等待遇2.5億多元。