中新網(wǎng)2月15日電 《人民論壇》刊登文章說，一大批60后年輕官員涌入各級領(lǐng)導(dǎo)層，但“腐敗年輕化”等問題揭示年輕化依然任重而道遠(yuǎn)。

　　文章說，當(dāng)前這些三四十歲的“60后”干部身上的確有很多優(yōu)勢，但毋庸諱言，他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人也程度不同地存在著一些弱點。比如，有的官員缺乏黨內(nèi)嚴(yán)格的政治生活和組織生活的陶冶，黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠；有的官員缺乏在艱苦的環(huán)境或基層工作的磨練，缺乏組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗；還有的官員群眾觀念差，不善于處理黨內(nèi)、人民內(nèi)部矛盾，等等。最近十幾年來所出現(xiàn)的“腐敗年輕化”現(xiàn)象，就從一個側(cè)面說明了這個問題。

　　為此，必須研究與掌握年輕干部成長的規(guī)律，按照中央提出的高級官員都應(yīng)是政治家的五項要求的方向，從他們的實際狀況、特點及其所處的時代環(huán)境出發(fā)，切實加強理論培訓(xùn)，堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)，嚴(yán)格教育管理，不斷提高年輕官員的思想政治素質(zhì)和治國理政本領(lǐng)，促進(jìn)年輕官員健康成長。

　　文章說，年輕化應(yīng)該有個度的問題，不能一味追求年輕化、過分強調(diào)年輕化而使良好的“年輕化”初衷失之偏頗。在實踐中，雖然中組部特別強調(diào)要防止“一刀切”，但不少專家和官員仍然對此表示擔(dān)心。有關(guān)專家指出，干部隊伍合理的年齡結(jié)構(gòu)仍然應(yīng)是老中青相結(jié)合，如果在干部隊伍年輕化問題上搞“一刀切”，不僅不利于形成合理的官員隊伍年齡結(jié)構(gòu)，不利于年輕官員的健康成長,也不利于中年、老年官員積極性的發(fā)揮，造成人力資源的嚴(yán)重浪費，還容易導(dǎo)致干部使用上無政策、無章程、無次序行為，造成組織工作的混亂和干部隊伍的不穩(wěn)定,從而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

　　有專家指出，官員年輕化首先是指干部年齡上的合理結(jié)構(gòu)即老中青干部的梯次配備。這是干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的物質(zhì)基礎(chǔ)，這個問題解決不好，就不能保持干部隊伍和黨的事業(yè)的連續(xù)性。但更重要的是，干部年輕化要求官員隊伍精神狀態(tài)的年輕化。正如鄧小平所說，年輕干部接班，主要是接老同志英勇斗爭的革命精神的班。這是年輕化的靈魂，沒有這一條，就失去了年輕化的本意。

　　文章指出，一套成功的干部制度，應(yīng)該是激勵各個不同年齡段的官員始終以飽滿的政治熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)投入工作，而不因年齡的增長而消減。為此，必須加快官員制度改革，建立、完善干部能上能下的機(jī)制，這是官員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子保持年輕化的根本保證。只有建立了讓所有官員正常流動和上下有據(jù)的健全機(jī)制，即干部年輕化的良性循環(huán)機(jī)制，才能使領(lǐng)導(dǎo)班子在動態(tài)中保持合理的年齡結(jié)構(gòu)，最終解決領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)階段性老化這一根本問題。(韓愛紅）