中新網(wǎng)3月30日電 作為世界第一經(jīng)濟強國的美國榮景不再，經(jīng)濟非但沒有復(fù)蘇跡象，反而持續(xù)惡化，以致陷入這樣一個怪圈：一邊是失業(yè)率高企，一邊又鬧人才荒。新加坡《聯(lián)合早報》文章稱，目前的失業(yè)率已攀升至8.1%，越來越多的美國人加入失業(yè)大軍。失業(yè)率引爆的信貸危機也在進一步發(fā)酵。而另一方面，也有越來越多的人擔心，海歸潮加速人才流失，可能會削弱美國高科技產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢。

　　文章摘錄如下：

　　盡管美國聯(lián)儲局主席伯南克日前表示，美國經(jīng)濟衰退有望在年內(nèi)結(jié)束。一般認為那不過是信心喊話，不可當真。美國勞工部公布的最新統(tǒng)計顯示，今年以來失業(yè)率沖至雙位數(shù)的州大幅增多，狀況慘不忍睹。而在這同時，也有越來越多的外籍高新技術(shù)人才加速從美國出走，其中來自中國及印度的人才表現(xiàn)得最為歸心似箭。

　　與伯南克意見相反，美國勞工部報告預(yù)料在未來一年里情況將會更糟，失業(yè)率有可能突破10%。美國總統(tǒng)奧巴馬在例行的每周電視談話形容失業(yè)率之高令他“大為震驚”。事實上，假如將兼職、進修等暫時脫離勞動人口者計算在內(nèi)，目前失業(yè)率已高達14.8%。

　　高失業(yè)率加速人才流失

　　最能反映一個國家就業(yè)指標的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢，同樣令人悲觀。據(jù)全國大學(xué)和雇主協(xié)會(NACE)公布的調(diào)查報告稱，今年幾乎每一個行業(yè)預(yù)定招聘的新鮮人都大為減少，下降最多的是金融業(yè)，預(yù)期的空缺減少71%。

　　一邊是失業(yè)數(shù)字不斷刷新，一邊是國際性人才急劇流失，美國似乎陷入了這樣一個怪圈。據(jù)哈佛等大學(xué)聯(lián)合調(diào)查顯示，越來越多的外籍高新技術(shù)人才選擇回國發(fā)展，其中尤以來自中國及印度的人才最為急切。有超過八成的海歸說，他們選擇回國是為了更好地發(fā)揮專業(yè)技能。其實還有兩個原因，一是永久居留身份難以解決。美國每年有100多萬專業(yè)人員在排隊等待申請綠卡，而每年綠卡的配額只有12萬個；等待的時間可能是10年以上�；�那么大的代價來坐“移民監(jiān)”，在今天看來尤為不值。二是美國的技術(shù)移民政策存在弊端：一旦遇到經(jīng)濟不景氣，裁員潮接踵而來時，外籍技術(shù)移民往往首當其沖，成為裁員潮的代罪羊。

　　目前尚沒有權(quán)威統(tǒng)計顯示近年來究竟有多少高技術(shù)人才出走，但通過中印兩國企業(yè)在美國的招聘情況來看，這個數(shù)字應(yīng)該在每年數(shù)萬人左右，并有可能在未來3到5年內(nèi)超過10萬人。在華爾街一家獵頭公司擔任執(zhí)行總裁的楊先生告訴本報，這不值得大驚小怪，隨著中國和印度的經(jīng)濟崛起，其專業(yè)人員背井離鄉(xiāng)到海外尋找一份更好生活的動力也就越來越小。

　　不過一些學(xué)者擔心，愈演愈烈的高科技專業(yè)人員的海歸潮，可能會削弱美國高科技產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢，加速就業(yè)機會和人才流失，因為移民對高科技產(chǎn)業(yè)的貢獻有目共睹。盡管移民只占美國總?cè)丝诘?2%，但是，在加州的硅谷地區(qū)52%的高科技企業(yè)都是由移民創(chuàng)建，美國超過四分之一的全球?qū)＠�由移民獲得。在科技和工程領(lǐng)域，擁有學(xué)士學(xué)位及博士學(xué)位的移民分別是24%和47%，比較這些領(lǐng)域擁有同等學(xué)位的本地人的比例高出許多。谷歌美女副總裁瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)在分析雅虎為何走下坡路時即斷言：因為人才的流失。

　　硅谷上演資訊業(yè)人才“大逃亡”

　　美國最近的一項研究表明，主導(dǎo)美國高科技力量的外國人才正在加速流失，美國即將面臨自己的人才流失窘境。20世紀90年代，美國高科技尤其是電子產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，使硅谷在一夜之間聲名大振。在硅谷數(shù)以百計高科技公司中，超過52%的高層管理人員都是外國移民。這些來自世界各地的天之驕子，也把硅谷視為他們圓美國夢的地方。經(jīng)過多年辛苦創(chuàng)造，硅谷成為他們夢想成真的理想之地和安身立命的家園。然而，美國經(jīng)濟大潮呈現(xiàn)頹勢已不可逆轉(zhuǎn)，硅谷的吸引力正在消逝，美國夢不再足以牽動這些資訊業(yè)人才的心。

　　“下一個硅谷不會在加利福尼亞，而是上海，或者班加羅爾。” 當杜克大學(xué)教授維偉克瓦德哈瓦走訪了在美國工作的1000名有博士學(xué)位的外國移民，發(fā)現(xiàn)他們中只有不到15%的人表示還想繼續(xù)留在美國工作時，不無傷感地說。不只是資訊行業(yè)，金融行業(yè)也是美國人才流失的“重災(zāi)區(qū)”。在去年12月于紐約舉行的上海金融人才招聘會上，原本計劃吸引300人前來應(yīng)聘，結(jié)果來了1000多人，其中大多數(shù)具有碩士以上學(xué)位，公司主管一級的應(yīng)聘者也不在少數(shù)。而在那次招聘會上，推出崗位的最高年薪達到150萬元人民幣(約合21.9萬美元)。在短短的一年多時間里，雷曼兄弟等百年老店紛紛轟然坍塌，不僅嚴重打擊了人們的信心，也使一些國際性人才認真思考自己的未來。

　　除了硅谷以外，華爾街是人才流失的另一個“重災(zāi)區(qū)”。由于經(jīng)濟前景不妙、公眾對高管薪酬審查逾加嚴格，許多著名投資銀行家，如德意志銀行美洲并購業(yè)務(wù)主管瑪納斯、德銀媒體銀行家澤柯，高盛集團合伙人拉維奇和瑞士銀行董事總經(jīng)理辛恩等紛紛逃離華爾街。

　　汽車行業(yè)被稱為“雙高”，即失業(yè)率高、人才流失率高。去年的最后幾個月，包括豐田北美公司雷克薩斯品牌市場營銷副總裁黛博拉-梅耶、豐田汽車北美公司總裁吉姆-普萊斯、豐田汽車北美公司雷克薩斯品牌總經(jīng)理吉姆-法雷在內(nèi)的3位高層相繼出走，使該公司備受打擊。豐田方面稱，他們擁有很多經(jīng)驗豐富的后備人才可以填補空缺。

　　不過，業(yè)內(nèi)人士指出，人才尤其是高管人才不是“少了人、補個缺”這么簡單的事情。企業(yè)突然換將，經(jīng)營的連貫性很可能被破壞。即使豐田公司或者其他公司能在短時間內(nèi)找到合適的繼任者，其適應(yīng)新環(huán)境、融入新團隊也需要付出更高的代價。