近日，有消息稱香港“優(yōu)秀人才入境計劃”將公布新的安排，擬放寬年齡及資格限制，以使“優(yōu)才計劃”更契合香港現(xiàn)實，為香港延攬到更多適合的人才。

　　檢討“優(yōu)才計劃”，主動推廣以爭取更多世界各地人才來港，是香港特區(qū)行政長官曾蔭權(quán)連任后首份施政報告的重點之一，也是香港各界有識之士的期許。香港特區(qū)政府入境處2006年推出優(yōu)秀人才入境計劃，直至2007年底最終獲批來港的僅322人，相對每年1000人的配額而言，效果不算太理想，外界多有批評。

　　其實，自上個世紀(jì)90年代起，香港政府推出過多個輸入人才的計劃，有面向世界各地優(yōu)秀人才的，也有針對內(nèi)地專門人才的。但從效果上看，似乎一直不溫不火，尤其是針對內(nèi)地人才的計劃，有時甚至無疾而終。

　　今天的“優(yōu)才計劃”，條件比之過往已經(jīng)寬松了許多。回頭看，香港引進(jìn)內(nèi)地人才的歷程可以用“摸著石頭過河”來形容，政府在一開始沒有任何經(jīng)驗的情況下，如履薄冰，步子邁得小一些，也是情有可原的。畢竟，在香港這樣一個地狹人多的小島上，任何與就業(yè)有關(guān)的政策，都可能牽一發(fā)而動全身，引發(fā)難以預(yù)料的后果，謹(jǐn)慎一些，并不是壞事。

　　情有可原并非推脫責(zé)任的借口。事實上，港府有關(guān)部門執(zhí)行引進(jìn)人才計劃時不乏失誤。除了門檻高，手續(xù)繁瑣等缺點，最被詬病的是推廣不力甚至誤導(dǎo)受眾。就拿2006年推出的“優(yōu)才計劃”來說吧，媒體大肆渲染、人們耳熟能詳?shù)氖抢衫省⒗钤频�、章子怡等名人明星通過“優(yōu)才計劃”赴港，卻不知“優(yōu)才計劃”有兩套計分制度，分別是“綜合計分制”和“成就計分制”。 后者主要為具備超凡才能或技術(shù)的個別人士而設(shè)。而迄今為止通過“優(yōu)秀人才入境計劃”來香港發(fā)展的322人中，有280位是通過專業(yè)綜合計分考核進(jìn)入香港的，絕大多數(shù)是金融會計、技術(shù)科技、電信、商業(yè)貿(mào)易類的普通專業(yè)人士。一般媒體喜追逐名人效應(yīng)是意料之中的事，政府在有意識“糾偏”方面顯然做得不夠。

　　這一次香港引進(jìn)人才計劃的新安排也不可能一步到位，還必須因應(yīng)情勢的變化適時調(diào)整。但調(diào)整并不是一味降格以求，最終的立足點，是要為香港找到最適合的人才。(楠椏)