中新網(wǎng)12月26日電 據(jù)澳門日報(bào)報(bào)道，根據(jù)澳門幸運(yùn)博彩業(yè)職工總會針對威尼斯人減薪事件所做的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，近90%受訪者愿意在任職公司出現(xiàn)財(cái)政困難時(shí)，接受以無薪假與公司共度時(shí)艱。他們反對這次減薪的原因，主要是不滿公司處理問題的手法，如事前沒有咨詢員工的意見便減薪。

　　該會負(fù)責(zé)人建議，相關(guān)公司為減薪政策設(shè)定時(shí)限，并承諾減薪后不會裁員。

　　澳門幸運(yùn)博彩業(yè)職工總會周三起以問卷訪問受威尼斯人減薪事件影響的人士。截至25日下午1時(shí)，已有232名受訪者完成訪問，當(dāng)中包括荷官、帳房出納員等，有關(guān)調(diào)查將至周一前結(jié)束。澳門幸運(yùn)博彩業(yè)職工總會副理事長呂敦瑜、戴珍妮、梁孫旭及常務(wù)理事戴煒恒，于25日下午5時(shí)在該會公布問卷調(diào)查的初步結(jié)果。

　　結(jié)果顯示，有近90%受訪者愿意在任職公司出現(xiàn)財(cái)政困難時(shí)，接受以無薪假的形式與公司共度時(shí)艱，但大部分受訪者表示不能接受這次減薪主要是認(rèn)為減薪幅度過高，及對行動未有一視同仁而感到不公。有86%受訪者指公司事前沒有咨詢員工對減薪的意見，包括員工可接受的減薪幅度等。超過一半的受訪者指行動并沒有給員工足夠時(shí)間去考慮，更有近40%受訪者認(rèn)為在簽署減薪同意書的過程中，有被壓迫的感覺。

　　梁孫旭解釋，從結(jié)果反映，受影響員工不滿公司處理問題的手法。他指出，該公司在推出減薪措施前，沒有知會員工，也沒有了解他們的意見；推出措施后沒有足夠時(shí)間讓員工考慮是否接受有關(guān)安排，而且減薪行動沒有一視同仁，對基層員工先“開刀”，因而使員工感到不公，反對減薪。

　　問卷也有了解受訪者期望的政策保障意見，其中有近98%受訪者認(rèn)為減薪措施須設(shè)時(shí)限；83%受訪者認(rèn)為減薪幅度應(yīng)與博企收入掛鉤；超過80%受訪者指減薪應(yīng)在特區(qū)政府監(jiān)督下簽署同意書，以體現(xiàn)其自愿性；超過75%受訪者則要求特區(qū)政府為所有博企制訂統(tǒng)一的減薪政策。

　　該會日前已就事件聯(lián)絡(luò)勞工局，并將于下周一向當(dāng)局跟進(jìn)事件及表達(dá)意見。該會表示，會盡快整理其他有關(guān)調(diào)查所得的意見，以協(xié)助博企及特區(qū)政府制訂可行的政策，保障澳門博彩業(yè)正常發(fā)展及其員工的權(quán)益。