中新網(wǎng)8月27日電 據(jù)澳門日?qǐng)?bào)報(bào)道，澳門統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)澳門人口到2011年將突破60萬(wàn)，達(dá)64.4萬(wàn)人。當(dāng)中由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)外雇涌入，成為人口增長(zhǎng)動(dòng)力。有研究引述旅游學(xué)院的數(shù)據(jù)分析，2008年，酒店和博彩業(yè)人資總需求為1.5萬(wàn)，2009年則縮少至6299人。

　　以此參考，若酒店業(yè)未來(lái)持續(xù)發(fā)展，新增職位可提供澳門就業(yè)需求，行業(yè)發(fā)展放緩，澳門與外雇間則出現(xiàn)交替問(wèn)題。甚至酒店及娛樂(lè)業(yè)職位多于其它行業(yè)，外雇將長(zhǎng)期任職于酒店業(yè)。

　　由澳門經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)統(tǒng)籌的《澳門酒店業(yè)發(fā)展研究》分析，澳門酒店到2011年，20-39歲及在外地回流的澳門人，約5萬(wàn)有強(qiáng)烈工作職位的意愿，扣除大于55歲就業(yè)人士及失業(yè)人數(shù)，總就業(yè)需求為3.6萬(wàn)。但對(duì)應(yīng)已批核及興建中的酒店及博彩場(chǎng)所數(shù)目，如果項(xiàng)目如期完工及投入作，澳門人資供應(yīng)不足，請(qǐng)外雇無(wú)可避免。

　　但面對(duì)急速增長(zhǎng)的職位空缺，需由外雇填補(bǔ)時(shí)，可能出現(xiàn)兩個(gè)情況。一是酒店及娛樂(lè)場(chǎng)持續(xù)發(fā)展，新增職位可供澳門人需求。其次，若行業(yè)發(fā)展放緩，澳門與外雇間出現(xiàn)交替的問(wèn)題。

　　另一方面，若酒店及娛樂(lè)場(chǎng)所提供的職位多于其它萎縮的行業(yè)，外雇將以長(zhǎng)期的角色任職于酒店業(yè)。

　　報(bào)告建議，酒店業(yè)發(fā)展須優(yōu)先聘請(qǐng)澳門員工，政策應(yīng)聚焦于兩個(gè)方面。一是外地員工招聘以非專業(yè)工種為主，歷年酒店業(yè)的外雇集中于非專業(yè)，占外雇比例95%。二是職位空缺在時(shí)間上的配對(duì)，為免澳門居民出現(xiàn)就業(yè)困難的可能性，應(yīng)設(shè)立澳門員工與外雇的置換機(jī)制。在職位提升上，在相同條件上應(yīng)予澳門居民優(yōu)先的排序。

　　另一方面，由于非勞動(dòng)人口數(shù)目為數(shù)不少，酒店?duì)I運(yùn)具備開(kāi)發(fā)兼職條件，可減低酒店業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、提高澳門人收入狀況、減少外雇、紓緩整體人口壓力和其它相關(guān)問(wèn)題；同時(shí)因營(yíng)運(yùn)有較明顯的季節(jié)性變動(dòng)因素，兼職人員可在旺季進(jìn)場(chǎng)，淡季退場(chǎng)，以解決人資需求不平衡。