中新網6月3日電 據香港大公報報道，正當行政會議將要批核香港公務員今年度的加薪幅度之際，香港雇主聯(lián)合會卻發(fā)出批評，指5.3%以上的加幅建議太高，對私人企業(yè)可能構成壓力。

　　該會建議特區(qū)政府引入現(xiàn)代化管理，公務員應按表現(xiàn)和市場需求等因素調整薪酬，不能單純與通脹掛鉤。公務員團體則指加薪建議所依據的數(shù)據合理持平，認為今年加薪幅度可以接受。

　　公務員薪酬趨勢調查委員會早前確認今年度的薪酬趨勢調查結果，提出薪酬趨勢凈指標，對月薪4.5萬多至9.1萬多元的高級公務員，建議加薪6.3%，而對中、低級公務員建議加薪5.29%。

　　香港雇主聯(lián)合會主席陳祖澤2日與傳媒茶敘時表示，公務員今年加薪建議5.3%以上，加上公務員每年的增薪點，加幅過高。他與該會副主席尹力行批評，公務員統(tǒng)一加薪幅度的建議，理據不充分、不智以及危險，對納稅人構成沉重負擔。

　　尹力行說，根據該會早前完成的調查，今年私人市場加薪幅度大約是4.5%至5%，一半有回應的企業(yè)都稱將采取這個加幅。

　　陳祖澤認為，雇員薪酬應按表現(xiàn)和市場需求等因素調整薪酬，不能單純與通脹掛鉤，通脹只是調整薪酬的考慮因素之一。他說，美國經濟前景不明朗，影響環(huán)球經濟，內地遇上大地震，對香港經濟影響有待評估。

　　他們批評，現(xiàn)時公務員每年調整薪酬及增薪點，都沒有引入與員工表現(xiàn)掛鉤的機制，建議特區(qū)政府引入現(xiàn)代化管理，向大機構借鏡，引入按表現(xiàn)調整薪酬的機制。又認為特區(qū)政府應將調整薪酬的權力下放，例如各部門自行成立營運基金，每年因應營運情況，調整員工的薪酬。

　　他們說，該會過去多次向特區(qū)政府反映有關意見，特區(qū)政府原則上同意，但認為實際推行有困難。該會承認公務員薪酬制度改革不能一蹴而就，但認為最重要是起步，循序漸進慢慢推行。

　　高級公務員協(xié)會主席潘偉明表示，公務員今年加薪指標合理持平，與私人機構的分別不大，只是僅僅追上通脹。他反指香港雇主聯(lián)合會過去提出的加薪建議與社會脫節(jié)，缺乏公信力。