中新網(wǎng)4月22日電 據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，在外圍經(jīng)濟(jì)不明朗因素影響下，大家都擔(dān)心香港勞工市場(chǎng)不再活躍，但人力資源管理學(xué)會(huì)的調(diào)查顯示，香港今年初并未有企業(yè)錄得整體減薪及凍薪，普遍都加薪4%或以上，當(dāng)中銀行業(yè)加薪幅度最高，達(dá)6%，其次為零售業(yè)，加薪5.3%。

　　學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黎鑒棠表示，香港失業(yè)率維持在低水平，雇員流失率仍偏高，反映香港勞動(dòng)市場(chǎng)依然活躍。但他估計(jì)，企業(yè)下半年的招聘和薪酬調(diào)整均會(huì)變得更審慎。

　　人力資源管理學(xué)會(huì)于今年1月份進(jìn)行一項(xiàng)薪酬趨勢(shì)調(diào)查，訪問(wèn)了120間從事15個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)，其中36間共聘用超過(guò)35000名雇員的公司已在1月份進(jìn)行了薪酬檢討，并提供有關(guān)薪酬調(diào)整的數(shù)據(jù)。

　　結(jié)果顯示，36間企業(yè)均已加薪，加幅普遍為4%或以上，遠(yuǎn)高于去年同期的2.6%。當(dāng)中銀行業(yè)的加薪幅度最高，達(dá)6%，其次為零售業(yè)及船務(wù)貨柜業(yè)，加幅為5.3%及4.5%，其它行業(yè)的加幅也較去年同期為高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年沒(méi)有行業(yè)錄得整體減薪情況。

　　另外，在77間提供今年發(fā)放花紅數(shù)據(jù)的公司當(dāng)中，42間設(shè)有發(fā)放固定花紅的制度，而平均發(fā)放金額為1.01個(gè)月薪金。另有34間受訪公司表示在調(diào)查期間發(fā)放了非固定花紅，當(dāng)中有95%合資格的雇員獲發(fā)非固定花紅，平均金額為1.42個(gè)月薪金，而去年則有97%合資格雇員平均獲發(fā)1.57個(gè)月薪金的非固定花紅。

　　黎鑒棠表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)自2005年起，大多數(shù)企業(yè)都錄得加薪情況，但今年是連續(xù)5年來(lái)沒(méi)有受訪公司錄得整體減薪的情況。他指出，香港失業(yè)率維持在低水平，但雇員流失率仍然偏高，反映香港勞動(dòng)市場(chǎng)依然活躍，雇員流失及職位率高的行業(yè)，例如銀行及零售業(yè)，雇主為吸納及挽留人才，正面對(duì)加薪壓力。

　　黎鑒棠相信，隨著香港經(jīng)濟(jì)持續(xù)暢旺，這些趨勢(shì)可望在今年上半年維持。但他認(rèn)為，由于受到美國(guó)信貸問(wèn)題和內(nèi)地宏調(diào)措施等不明朗因素，均會(huì)影響本地未來(lái)的就業(yè)及營(yíng)商前景，因此呼吁企業(yè)須保持審慎態(tài)度，并采用薪酬與表現(xiàn)掛鉤，在經(jīng)濟(jì)順景時(shí)將回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)良好的雇員，以挽留人才。