周三 (6月2日)，浦發(fā)銀行發(fā)布2009年高管薪酬的公告。

　　公告顯示，去年因高管薪酬問題備受市場爭議的浦發(fā)銀行，2009年并無觸及280萬元“年薪紅線”的現(xiàn)象。

　　根據(jù)公告數(shù)據(jù)，浦發(fā)銀行大部分高管年薪較上年有所下降。2009年新聘任的副行長穆矢以253萬元高居浦發(fā)高管薪酬首位，副行長劉信義、姜明生，以及監(jiān)事楊紹紅、李萬軍的薪酬均為250萬元。其中，監(jiān)事楊紹紅、李萬軍薪酬環(huán)比降幅分別達50%和32%。而2008年浦發(fā)薪酬排名第二的董秘沈思，其2009年的收入較上年環(huán)比下降超過50%，降至190萬元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，若剔除2008年和2009年新聘任五位高管的年薪，浦發(fā)高管人均年收入從2008年的260萬元降至2009年的213萬元。

　　從數(shù)據(jù)上看，浦發(fā)高管薪酬整體回落，但周三的公告并未提到該行績效薪酬的延期支付情況。

　　2008年國際金融危機發(fā)生以來，一直備受爭議的金融機構高管薪酬問題，更是引起空前關注。去年以來，一系列的“限薪令”接二連三出臺。今年3月，銀監(jiān)會發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績效薪酬必須經考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財務年度結束以后支付。在規(guī)定期限內如果發(fā)生風險暴露，將對相關負責人追回當年績效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　榮正投資咨詢人力資本總監(jiān)何志聰在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，浦發(fā)銀行高管年薪披露的方式應該是當年度的薪酬，的確不包括延期支付的情況。

　　他還表示，限薪令主要還是針對國有銀行，股份制銀行如浦發(fā)、招行、民生等都沒有體現(xiàn)出限薪令的特點。(記者 賀麒麟)