人力資源專業(yè)研究機構(gòu)慧博研究院昨天發(fā)布了2008年房地產(chǎn)行業(yè)人才報告，報告顯示，2008年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平穩(wěn)步增長，但低于2007年行業(yè)薪酬水平的增速，增長比例為8.29%，其中綜合管理、資金管理崗位人員薪酬漲幅最大，而土地獲取、工程建設(shè)崗位人員薪酬漲幅最小。

　　報告顯示，綜合管理崗位薪酬漲幅是18.27%，資金管理崗位薪酬漲幅是13.84%，最大的贏家是“融資經(jīng)理”，薪酬漲幅高達29%；而土地獲取崗位薪酬漲幅最小，只有2.9%，其次是工程建設(shè)崗位，漲幅是3.74%。

　　東方慧博人力資源咨詢服務(wù)公司顧問吳春華分析，2008年房地產(chǎn)需求市場疲軟，因此房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營重點不是如何擴大利潤額，而是如何提高企業(yè)可用資金額度和運作效率，這使得綜合管理、資金管理、成本控制的重要性尤為凸顯。而整個房地產(chǎn)行業(yè)開工項目同比大幅度降低，因此工程建設(shè)、土地獲取等常規(guī)核心業(yè)務(wù)崗位就顯得不那么重要了，因此整體薪酬水平增幅較小。

　　盡管一些房地產(chǎn)企業(yè)高調(diào)宣布高管減薪，但調(diào)查顯示，2008年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系中，高層職位的增幅是13.94%，遠高于中層的6.55%及一般員工的2.64%，而且，中層與一般員工的薪酬水平增速均低于平均水平。

　　去年，中低端人才處于較高的流動水平，全年流動率大概25%到35%。國有企業(yè)、上市、大型民營企業(yè)高端核心人才相對穩(wěn)定，民營中小型企業(yè)高端人才流動率有明顯增加，同時人才從一線城市向二、三線城市流動趨勢有所增加，而且出現(xiàn)了世界500強企業(yè)高端人才向地產(chǎn)行業(yè)流動的現(xiàn)象。