一貫備受爭議的“地產(chǎn)大炮”任志強最近因其“高薪”再度被推上輿論的浪尖。在近期公布的“房地產(chǎn)上市公司年薪排行榜”中，北京華遠(yuǎn)集團(tuán)董事長任志強以年薪774.3萬元位居第二，成為內(nèi)地年薪最高的一位房企高管。對此，任志強卻在博客中稱，“我實際的工資大約低于公布年薪的1/10，不如我的講課費多”。

　　雖然任志強只是為其個人的“天價薪酬”辯解，但對于上市公司經(jīng)營體制管理而言，“高薪謎團(tuán)”卻揭示了一個令人瞠目結(jié)舌的潛規(guī)則。那就是公司高管無論其實際薪酬多高，“名義”上的天價薪酬已經(jīng)侵蝕了投資者收益。此外，任志強的薪酬亂賬也說明，對于上市國企而言，國資監(jiān)管部門的科學(xué)管理難度極大。

　　任志強所在北京華遠(yuǎn)集團(tuán)的身份比較特殊，同時身兼上市公司、國有企業(yè)、房地產(chǎn)公司三重角色，由此決定了其高管薪酬的核定因素錯綜復(fù)雜。任志強在其博客中稱：其“公告年薪”在1996年就超過了700萬元，而十多年之后他的年薪并沒漲。而且，這一年薪也是公開透明并經(jīng)批準(zhǔn)的。以他的思路看來，在十多年之后大家仍拿他774.3萬元的薪酬說事，頗有“大驚小怪”之嫌。但需要指正的是，作為一家公眾公司，華遠(yuǎn)集團(tuán)必須尊重所有公眾投資者的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)相關(guān)財務(wù)準(zhǔn)則，公司高管的薪酬將會被計入企業(yè)的管理費用科目。而公司主營業(yè)務(wù)利潤在扣減管理費用等三項費用之后，才能進(jìn)一步核算企業(yè)的年度凈利潤數(shù)據(jù)。由此可見，任志強薪水高低直接關(guān)系到上市公司年度損益的多少，并體現(xiàn)在每位投資者所持股份的收益回報上來，事關(guān)華遠(yuǎn)地產(chǎn)公司各投資者的切身利益。

　　作為華遠(yuǎn)地產(chǎn)的投資者，在此次所謂高管高薪之謎曝光之后，完全可以依法追問如下事項：華遠(yuǎn)地產(chǎn)公司高管薪酬究竟是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來確定，為何實際開支與名義開支差距巨大？財務(wù)賬目上的700多萬元收入與任志強自稱的70萬收入，差額約達(dá)630萬元，該筆資金的實際去向究竟是哪里？是誰通過什么財務(wù)形式來挪用任志強名下的這筆資金？相關(guān)的財務(wù)管理規(guī)范程序為何會虛置？事實上，上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)絕不是可以兒戲的對象，若誠如任志強所言，“天價薪酬”只不過是一個賬目數(shù)字，那么這絕不意味著僅僅是任志強對個人收入高低的澄清。更重要之處在于，這一事件表明“上市公司”華遠(yuǎn)集團(tuán)的財務(wù)報表存在嚴(yán)重造假問題，涉嫌違反了《證券法》、《公司法》、《會計法》、《注冊會計師法》等一系列法規(guī)，司法及行政監(jiān)管部門理應(yīng)以任志強的個人澄清為契機，全面介入華遠(yuǎn)公司并徹查到底，以此保證公眾的基本投資利益。

　　作為風(fēng)口浪尖的關(guān)鍵人物，任志強面對外界的質(zhì)疑也顯得“滿腹委屈”。他強調(diào)，“名義工資與實際工資是兩回事，國資委讓拿多少我才能拿多少�！边@說明，任志強未能完整地享受774.3萬元天價年薪，因為他是國有企業(yè)的高管，因此需要受到國有企業(yè)高管薪酬框架的規(guī)制。表面看來，國有企業(yè)高管薪酬似乎是偏低的，但其實質(zhì)卻并不盡然。一方面，國有企業(yè)在運作中往往會享受到行政力量的呵護(hù)，高管能夠借力提升公司績效。以房地產(chǎn)業(yè)為例，雖然該行業(yè)并未針對民營企業(yè)設(shè)立準(zhǔn)入門檻，屬于競爭性行業(yè)，但國有企業(yè)卻具有明顯的政策體制優(yōu)勢。尤其是2008年底中央提出4萬億經(jīng)濟(jì)刺激計劃以來，商業(yè)銀行信貸資金源源不斷地流向國有企業(yè)，而原有民營房地產(chǎn)企業(yè)則相形遜色很多。另一方面，除了名義上的工資收入外，國企高管還享受著市場企業(yè)所沒有的制度優(yōu)勢，比如行政官員的級別待遇、堪比公務(wù)員或者事業(yè)單位的職務(wù)穩(wěn)定性等等。顯然，這些“體制紅利”是難以用金錢來衡量的。基于政策賦予的企業(yè)效益和隱形回報考慮，即便任志強實際收入果真僅拿到名義薪金的1/10，也只能說明符合國企高管的薪酬特征，而無需為此懷有“無奈”情結(jié)。

　　所以，在目前國有企業(yè)管理體制框架下，主管部門無論如何絞盡腦汁試圖擬議一個“科學(xué)”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都將難以逃脫爭議。房地產(chǎn)業(yè)尚且如此，更遑論石油石化等壟斷行業(yè)。因為在這些國有企業(yè)的經(jīng)營所得中，著實難以區(qū)分市場化運作和行政壟斷所做的貢獻(xiàn)比例。

　　可見，從長期看要想化解任志強的“薪酬之惑”，仍有待通過市場競爭機制來解答。而在當(dāng)下，則需要司法監(jiān)管部門盡快就該公司的財務(wù)造假嫌疑拿出個權(quán)威說法。

　　(馬紅漫 作者系經(jīng)濟(jì)學(xué)博士)