調(diào)查顯示：房地產(chǎn)員工流失率今年超過兩成

　　伴隨“國十條”等樓市新政出臺，房地產(chǎn)市場交易量和樓市房價都呈現(xiàn)止?jié)q觀望態(tài)勢，房地產(chǎn)銷售和中介服務(wù)企業(yè)的普通員工的流失率也超過20%。

　　與去年前年大招銷售員工相比，今年房地產(chǎn)業(yè)中介銷售人員成為最先離開的。據(jù)人力資源機構(gòu)科銳國際《房地產(chǎn)2010年人才雇傭報告》調(diào)查，新政對房地產(chǎn)業(yè)雇傭也產(chǎn)生影響，除了房地產(chǎn)銷售和中介服務(wù)企業(yè)的普通員工的流失率超過20%外，財務(wù)、人力資源、營銷管理、商業(yè)運營四個職位的普通員工流失率較高，其中最高達到了15%。

　　分析發(fā)現(xiàn)，相對2008年金融危機對于企業(yè)的沖擊而言，2010年房地產(chǎn)新政的效用更為突出。尤其是在房地產(chǎn)銷售和中介服務(wù)企業(yè)，高達30%的被訪企業(yè)表明人員雇傭受到新政影響。“房產(chǎn)銷售入門門檻最低，也成為最先流失的員工�！笨其J研究人員表示，和大批銷售人員流失相比，研發(fā)設(shè)計、工程、投資及成本核算職位的高級管理者的流失率僅在2%左右。這說明房地產(chǎn)業(yè)在新政沖擊下，首選保留了核心職位，而對其他職位則任其削弱了。(記者 傅洋)