1月19日，英國大使館文化教育處在北京舉行了“留英畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型招聘會(huì)”，有來自英國和北京的20多家公司參加招聘會(huì)，現(xiàn)場招聘留英中國畢業(yè)生。該場研討會(huì)兼招聘會(huì)場面火爆，能容納約五百人的會(huì)場座無虛席�，F(xiàn)場一位有一年國外工作經(jīng)驗(yàn)的女士告訴記者，她在國外有穩(wěn)定的工作和不錯(cuò)的工資，但是相對來說，國外的環(huán)境比較孤單，而且朝九晚五過于程序化，沒什么競爭因而機(jī)遇也小。記者從會(huì)場了解到，目前留英畢業(yè)生較受歡迎的三個(gè)行業(yè)是語言教育、IT和金融。

　　語言輔導(dǎo)職位

　　海歸受歡迎

　　在現(xiàn)場，北京新東方學(xué)校、英孚教育集團(tuán)的招聘崗位都很受海歸們的歡迎。據(jù)英孚教育的招聘人員介紹，該機(jī)構(gòu)去年也曾參加英國大使館組織的招聘會(huì)，并且招聘到了很多的海歸，而此次現(xiàn)場也收到了幾十份簡歷。對于該機(jī)構(gòu)來說，有很多的職位都傾向于招聘海歸。相對來說，咨詢類、輔導(dǎo)類的崗位尤其青睞海歸，因?yàn)樗麄冇泻Ｍ饨?jīng)歷，一般會(huì)有語言上的優(yōu)勢。此外，這位招聘人員也表示，最重要的是很多海歸能對公司文化真正地接受和認(rèn)同。而該公司在招聘時(shí)還會(huì)看應(yīng)聘人員是否真正喜歡這個(gè)行業(yè)。此外，即使對于咨詢輔導(dǎo)類崗位來說，是否有海歸經(jīng)歷并不是重點(diǎn)，最重要的是看應(yīng)聘者是否適合這個(gè)職位。

　　兩類銀行招人多

　　金融專業(yè)一直是赴英國留學(xué)的熱門專業(yè)。而在19日的招聘現(xiàn)場，匯豐、花旗等知名銀行機(jī)構(gòu)，也受到了不少海歸的追捧。厚樸資本投資有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人肖南告訴記者，目前美國由于受到次貸危機(jī)的影響，美國銀行紛紛裁員，而亞洲金融市場此次受到這次事件的影響有限，國內(nèi)的銀行都在積極招人，因此對于留學(xué)生來說，機(jī)會(huì)顯然是在國內(nèi)。目前，國內(nèi)主要有兩類銀行招人比較多。第一類是一些商業(yè)銀行，如匯豐、渣打、東亞銀行等。這些銀行有的開通了人民幣業(yè)務(wù)以后，對于英語好而且有志于從事金融行業(yè)的人才需求非常旺盛。第二類是投資銀行。中金、摩根士丹利、UBS、德意志銀行、高盛等都是代表。這些銀行有的也有商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)。

　　銀行主要招聘九類職務(wù)

　　肖南告訴記者，商業(yè)銀行和投資銀行招聘的職位主要包括：第一種，銀行職員。對于這類職務(wù)來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生往往比有工作經(jīng)驗(yàn)但不是投行的人的優(yōu)勢要大，而有投行或者金融工作經(jīng)驗(yàn)的人去應(yīng)聘這類職位是最有優(yōu)勢的。第二種，機(jī)構(gòu)銷售。一般是從事股票或者固定銷售工作。要求有銷售經(jīng)驗(yàn)且英文好。第三種，交易員。這類職務(wù)要求應(yīng)聘者性格開放，對數(shù)字反應(yīng)快，頭腦靈敏，能承受特別大的壓力，但是人品要好。第四種，個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)代表。第五種，清算結(jié)賬業(yè)務(wù)人員。要求英文好，有好的生活方式，一般適合內(nèi)向愛運(yùn)動(dòng)的人士。第六種，風(fēng)險(xiǎn)分析師。喜歡分析，用數(shù)字思考的人群適合這類崗位。第七種，程序員。一般適合IT類專業(yè)的畢業(yè)生。第八種，HR Coverage。這是一種給客戶提供服務(wù)的職務(wù)。應(yīng)聘者不一定要懂得人力資源，但是一定要有激情，且喜歡人力資源工作。第九種，客戶關(guān)系管理。

　　對于海歸們來說，應(yīng)該如何在金融領(lǐng)域?qū)ふ业竭m合自己的崗位呢？肖南建議，首先是要了解金融行業(yè)，在面試的時(shí)候要會(huì)講一些內(nèi)行話。首先，他建議應(yīng)聘者每天去瀏覽一些國外以及國內(nèi)著名的金融網(wǎng)站以及紙媒的新聞。第二，去一些人才招聘網(wǎng)站了解自己想從事的崗位的薪酬、職位要求等信息。第三，寫簡歷的時(shí)候只需要一張紙，要集中寫你在金融領(lǐng)域的相關(guān)信息。對于一般的金融企業(yè)來說，他們通常會(huì)看重三點(diǎn)，第一點(diǎn)是激情和動(dòng)力，第二點(diǎn)是你的知識技能，第三點(diǎn)是綜合能力，比如數(shù)字分析能力、誠實(shí)度、學(xué)習(xí)能力等。而對于應(yīng)聘者來說，建議將面試看成一次對話，應(yīng)該積極回饋面試官的提問。對個(gè)人來說，在求職過程中，工資、公司形象、能否學(xué)東西是個(gè)人選擇公司通�？紤]的三大問題。而肖南建議，通常每個(gè)公司有固定標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果你的工資要求過高，甚至是鶴立雞群，通常對職業(yè)發(fā)展也是不利的。

　　HR咨詢?nèi)藛T漸成熱門

　　記者從招聘會(huì)上了解到，目前國內(nèi)很多的顧問公司對于HR咨詢業(yè)務(wù)還不是很了解，因此目前國內(nèi)專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T較為缺乏。據(jù)IBM中國人力資源部招聘渠道及選拔流程主管梁煒隴介紹，該公司也有很大一塊的咨詢業(yè)務(wù)。如果招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源咨詢?nèi)藛T，一般要求有以下兩種能力之一：要么有自己的方法論，要么要對HR的系統(tǒng)和部門搭建有一手的經(jīng)驗(yàn)。而HR在中國已經(jīng)成為熱門行業(yè)，未來10~15年還將往上走。

　　IT行業(yè)要求應(yīng)變能力強(qiáng)

　　在現(xiàn)場，聯(lián)想集團(tuán)的招聘很受關(guān)注。聯(lián)想集團(tuán)人力資源招聘調(diào)配總監(jiān)顧蔚媚告訴記者，在過去11個(gè)月，該集團(tuán)招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高級管理人員，他們對于應(yīng)聘者的要求包括：語言表達(dá)力強(qiáng)、應(yīng)變力強(qiáng)、能勝利完成工作。此外，顧蔚媚還表示，誠實(shí)度也是招聘時(shí)評估的重要內(nèi)容。

　　雅思考試成求職時(shí)

　　英語能力參考

　　記者從招聘會(huì)上了解到，不少的企業(yè)在要求應(yīng)聘者提交簡歷的時(shí)候，會(huì)涉及語言考試。而目前對于留英畢業(yè)生來說，雅思考試已經(jīng)成為一個(gè)重要參考。記者從英國大使館獲悉，截至目前，雅思在英聯(lián)邦國家的認(rèn)可度毋庸置疑，而美國也已經(jīng)有1200多所大學(xué)認(rèn)可雅思，雅思已經(jīng)成為適應(yīng)面更廣的考試。據(jù)新東方教育科技集團(tuán)常務(wù)副總裁周成剛分析，多方面的因素使雅思快速增長，而這些因素仍在不斷鞏固和加強(qiáng)，雅思考試本身的科學(xué)性讓雅思成為衡量英語水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，一份雅思成績已成為求職中的一大優(yōu)勢。而不少的語言機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)也會(huì)要求雅思成績。

　　三類職位青睞海歸

　　據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，有40%的海歸在應(yīng)聘時(shí)要求月薪1萬以上，而求職者在應(yīng)聘時(shí)看重的主要是“三業(yè)”，也就是職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健告訴記者，在具體的招聘時(shí)，有三類職位對于海歸的需求較大，第一類是中國企業(yè)在國內(nèi)的職位，如高級助理等，對于有海外經(jīng)歷的人員往往較為青睞。第二類是中國企業(yè)在國外的職務(wù)，如海外部客戶經(jīng)理等。第三類是外資機(jī)構(gòu)在國內(nèi)，如倫敦藝術(shù)大學(xué)中國代表處的招聘職位，有很多職務(wù)都以有留學(xué)經(jīng)歷的人員優(yōu)先，但是同時(shí)他們也強(qiáng)調(diào)希望應(yīng)聘者能有國內(nèi)的人脈關(guān)系。(陳俊坤）