在餐廳工作41天，只拿到11天工資，原因是離職未打書面報告，因在校大學生勤工儉學不受《勞動法》保護，區(qū)勞動局無法立案，大三學生黃婷感覺很無助。

　　近日，武漢職業(yè)技術學院大三學生黃婷向晨報反映，她10月18日開始在青山區(qū)鋼花南苑“名典咖啡語茶廳”工作，11月13日告訴領班因自己有急事做完這個月就要走，領班答應幫她向上反映。等到當月30日辭職時被告知，因她“辭職未打書面報告”，要被扣掉一個月工資。

　　“此前領班也沒說要寫書面報告，知道我肯定寫，餐廳有故意刁難之嫌�！秉S婷多次找該店協(xié)商此事，一直沒得到解決。

　　該店店長宋晶晶受訪時表示，黃婷確實有700元工資未結(jié)。除沒打書面報告外，黃婷上班才41天，尚在培訓期，該店付出了相關培訓成本，員工這么快就離職也不妥。

　　對于“領班未告知要填寫離職報告”一事，宋店長表示，作為員工一般都應該知道公司規(guī)章�！捌鋵嵐�司不在乎這點錢，只是快過年了，人員相對難招，如果別人也效仿，不利于正常運營�！彼�表示，該公司將研究妥善解決方法。

　　該咖啡館所在地歸洪山區(qū)管轄。洪山區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關人士認為，咖啡廳的做法確有不妥之處。黃婷就此事向該區(qū)勞動局反映，被告知，在校大學生勤工儉學糾紛不受《勞動法》保護，無法立案，建議雙方協(xié)商解決或告到法院。

　　湖北忠三律師事務所律師張國振介紹，1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生也就不受勞動法保護。在校生打工在我國只是雇傭關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系的調(diào)整，維權只能訴諸法院。

　　黃婷說：“為700元錢要不要告到法院？我真的很為難。”(楊平 秦海濱)