浙江省寧波市三所高校的108位女大學生去年9月應(yīng)聘打工，卻一直拿不到薪酬。直至近日，在寧波市法律援助中心的幫助下，才拿到了微薄的工資，期間艱辛一言難盡。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在一些單位和部門對大學生勤工儉學是提倡號召多，具體服務(wù)幫助少。而學生打工會遇到各種難題，尤其是勤工儉學不適用《勞動合同法》，一些企業(yè)借機將在校學生視為廉價勞動力，不僅給予的報酬奇低，甚至還惡意欠薪。缺乏社會經(jīng)驗的大學生們一旦誤入“陷阱”，往往投訴無門，被迫自吞苦果。

　　108名女大學生打工多日分文未得

　　“去年9月，有一個叫易博的年輕人到我們學校來招收勤工儉學的學生，說是為一家公司到本市市場、超市、學校、寫字樓等處派送食品，每天有50元的收入�！眳⒓恿诉@次招工的寧波工程學院大三學生小宋說，“我們覺得這活不錯，便應(yīng)聘報了名。后來我們了解到，參加這次活動的共有3所大學108名學生，都是女的�！�

　　小宋說：“我們參加派送時間都不長，短的一二天，長的10來天�；顒咏Y(jié)束后我們?nèi)フ乙撞┮�工錢時，他卻說不著急，等過些日子再說。以后我們?nèi)�天兩頭去找易博，他總是找理由推脫。這樣過了2個月，當我們再一次找易博交涉時，他終于吐露實情，說自己也是受害者，為了幫我們討薪，他已經(jīng)被公司開除了，自己也沒拿到工資。但易博表示，可以為我們提供打官司的證據(jù)。”在四處奔波無果后，小宋等108位女大學生于今年3月下旬，來到寧波市法律援助中心尋求幫助。

　　寧波市法律援助中心主任竺靈英說：“這次欠薪雖然總金額不多，全部加起來為8800余元人民幣，但涉及面較廣，有寧波大學、寧波工程學院和浙江萬里學院三所高校的108名在校大學生�！彼�說，學生中工資最高的為480元，最低的僅為50元，但無論錢多錢少，這些辛苦錢都是她們應(yīng)得的利益。

　　打工無憑證，討薪困難重重

　　“盡管學生們拿來了參加派送活動時工作照的復印件，卻沒有任何其他可以證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)”，竺靈英說，催討工資的訴訟時效只有兩個月，過了這段時間，就要通過法院來判決。但是學生與組織者沒有簽訂相應(yīng)的勞動協(xié)議，工作照的復印件又不能證明勞動關(guān)系。

　　易博表示，當時沒有一個大學生提出來要跟他所在的公司簽勞動協(xié)議。并且他認為，這是短期打工，這么多學生按小時簽合約也比較麻煩。

　　在大一時就有過勤工儉學經(jīng)歷的小宋說，她第一次打工時曾提出了要跟用工單位簽訂勞動協(xié)議，但企業(yè)卻說肯定會給她工資的，只要互相信任就不用簽協(xié)議。在此后的打工過程中，她再沒有提出要跟對方簽訂協(xié)議�！按蟾艣]有一個學生因勤工儉學簽訂勞動協(xié)議吧�！彼�說。

　　這次也遭遇欠薪的寧波大學小任同學說：“我以前從來沒有遇到過這種情況，不知道要怎樣去維權(quán)。學校也沒有對我們進行過相關(guān)的培訓�，F(xiàn)在遇到這種情況，要是討不回來錢，只好自認倒霉了�！�

　　對此，寧波教育部門一位工作人員認為，教育部門的職能是對教學活動進行管理，而勤工儉學是大學生的個人行為，教育部門無權(quán)也無法管理。

　　政府法律援助，企業(yè)被迫兌現(xiàn)工錢

　　雖然勤工儉學不適用于《勞動合同法》，但不少公司卻很喜歡招用在校學生為他們打工。易博說：“招聘在校大學生作為促銷員，一是因為他們?nèi)巳杭�中，幾天時間就能招到一二百人；二是在校大學生有熱情，社會經(jīng)驗比較簡單，不會提額外要求給企業(yè)添麻煩�！�

　　“社會上的公司或企業(yè)想在學校招工一般會通過在校園里張貼招工廣告的方式，或是通過有一定社會關(guān)系的學生介紹同學去打工”，小宋說，這些招聘廣告都寫得很有誘惑力，讓人難免不動心。而學生在外面勤工儉學，學校一般都不知道，也無法對此進行統(tǒng)計或登記。

　　還有一些同學表示，盡管學校里也能提供一些勤工儉學的崗位，但一般面向的都是貧困學生，機會和報酬都很少。因此如果想多掙些錢，大部分學生只能選擇到社會上的公司去打工。

　　“但是，許多兼職打工的學生對用人單位的情況完全不了解，甚至不知道到底誰是他們的老板，自己是在為誰打工。近年來，類似的情況我們已發(fā)現(xiàn)多起�！斌渺`英說，如這次108位女大學生遭遇欠薪，我們在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，雖然學生們派送的是卡夫餅干，但卻是另一家公司聘用他們的。這個公司的本部在北京，承包了卡夫餅干的一些宣傳策劃工作。該公司在上海有分部，但在寧波沒有辦事機構(gòu)，只有一個名叫易博的聯(lián)絡(luò)人。而學生們在不知道易博與卡夫公司有何關(guān)系，在沒有看到招工文件、授權(quán)委托書和營業(yè)執(zhí)照的情況下就貿(mào)然參加招工，說明了學生們在這方面社會經(jīng)驗的缺乏。竺靈英表示，這種情況在學生勤工儉學的經(jīng)歷中較為普遍，而由此產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的例子也并不鮮見。

　　據(jù)媒體報道，大學生勤工儉學不僅經(jīng)常遭遇欠薪，有時甚至發(fā)生人身傷害后都維權(quán)無門。2007年8月，湖北工業(yè)大學學生金喜亮利用假期時間勤工儉學，不慎從5米高的屋頂摔下死亡，事隔大半個月后仍然沒有人為此事負責，而包工頭只付了部分醫(yī)療費。

　　慶幸的是，這次在寧波法律援助中心的努力下，108名女大學生打工所在企業(yè)、卡夫食品公司寧波辦事處的負責人表示，經(jīng)向總公司匯報，同意盡快支付工錢。隨后，他們派來了2名員工，來到寧波法律援助中心，向20余名聞訊趕來的同學當場支付了拖欠多日的工資，并答應(yīng)根據(jù)學生們提供的清單，再向其他同學逐一兌現(xiàn)工錢。

　　專家認為，法律空白亟需填補

　　“108名女大學生打工欠薪事件，暴露出勤工儉學方面的諸多法律盲點�！睂幉ㄊ猩鐣�與勞動保障局有關(guān)負責人告訴記者，勤工儉學應(yīng)屬于打工范疇，不同于實習。打工是個人行為，而實習一般是有組織的；打工要支付報酬，而實習作為學習實際操作經(jīng)驗，實習單位不一定要支付實習生報酬。

　　據(jù)有關(guān)專家介紹，在校學生不屬于2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。1995年勞動部出臺的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)中明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由于309號文目前仍有法律效力，因此，在校學生打工不是就業(yè)行為，不受勞動法調(diào)整和保護。

　　竺靈英說：“在校學生打工在我國只是雇傭關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。如果用工單位不給報酬，學生可以向法院起訴，所以簽訂勞動協(xié)議很重要�！彼�認為，除了學生應(yīng)該學會自我保護外，建議學校也可以利用自身的資源對學生進行打工實踐的培訓，如在法學院設(shè)立課外講堂，培養(yǎng)學生的維權(quán)意識等。

　　寧波市社會與勞動保障局勞動工資處史處長建議，學生在勤工儉學時，首先應(yīng)確認用工單位是否具有合法資質(zhì)；其次一定要跟對方簽訂勞動協(xié)議，在協(xié)議中明確工作內(nèi)容、工資標準、工作時間等。在發(fā)生法律糾紛的時候，這些協(xié)議可成為保護自身權(quán)益的有利證據(jù)。

　　專家還建議，有關(guān)方面應(yīng)盡快出臺專項規(guī)定，規(guī)范學生勤工儉學的最低工資、勞動時間等內(nèi)容，建立相關(guān)監(jiān)管機制，切實保障勤工儉學學生的合法權(quán)益。 (鄭黎 胡一敏)