半數(shù)本科畢業(yè)生

　　提前6個月找工作

　　報告顯示，一半的北京市本科院校畢業(yè)生在畢業(yè)前6個月的時候開始求職。并且，求職開始時間越早，畢業(yè)時就業(yè)率和平均月薪也越高。而麥可思調(diào)查的另一個重要發(fā)現(xiàn)更值得深思：北京市2007屆大學(xué)畢業(yè)生回答畢業(yè)時就已經(jīng)落實工作的有57.7%，高于全國畢業(yè)時的就業(yè)率55.8%，但大大低于半年后的實際就業(yè)率 88.7%，北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程被推遲到畢業(yè)以后還在繼續(xù)進(jìn)行。半年后就業(yè)率提高主要有兩個原因：一是畢業(yè)生有了更多的時間來找工作，二是在遭遇到求職挫折后會調(diào)低了偏高的就業(yè)期待。

　　此次調(diào)查的負(fù)責(zé)人王伯慶博士認(rèn)為，“提前找工作，可能會耽誤正常的學(xué)習(xí)，專業(yè)能力會受到影響，學(xué)校必要的就業(yè)能力培養(yǎng)也還沒有到位，短期可能導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量不高，長期對職業(yè)發(fā)展不利�！睂Υ耍�熊丙奇教授建議：“大學(xué)生完全沒有必要焦慮于在畢業(yè)前無法找到工作，相對于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提早找到工作來說，接受完整的大學(xué)教育而另花半年時間找工作，也許對未來的長遠(yuǎn)發(fā)展更有用(目前高校提供的教育是否有價值是另一回事)。而把就業(yè)的目光投向畢業(yè)半年、一年之后，這不但有利于大學(xué)按照自己的教育要求辦學(xué)，擺脫就業(yè)導(dǎo)向?qū)�教育教學(xué)活動功利化與技能化的影響，從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時也有利于大學(xué)生擺脫浮躁的求學(xué)心理�！�

　　四分之一本科畢業(yè)生“高薪低能”

　　中國大學(xué)畢業(yè)生求職與就業(yè)課題組最新研究還發(fā)現(xiàn)，在2007屆本科大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)人群中，有25.6%的人工作能力偏低，而所得到的薪資卻高于本地區(qū)同職業(yè)的能力較高的大學(xué)畢業(yè)生，舉例來說，在北京市醫(yī)療銷售代表職業(yè)在2500至3000、3000至3500、4000至4500這三個薪資段招聘的本科大學(xué)畢業(yè)生離校時掌握的工作能力指數(shù)水平分別為55%、50%、48%，反而比薪資在2000至3000的大學(xué)畢業(yè)生離校時掌握的工作能力58%更低。

　　而從全國來看，在大學(xué)生最常從事的651個職業(yè)中，有占73%的職業(yè)在不同的工資段出現(xiàn)了這種雇主“高價買低能”的情況，特別是麥可思之前公布的本科畢業(yè)生所從事的薪資最高的10個職業(yè)中這種現(xiàn)象更為嚴(yán)重，如個人理財顧問、審計員、醫(yī)療銷售代表、信用分析師等，而這一現(xiàn)象的背后正揭示出人才招聘市場普遍存在的信息不對稱問題。丁肇文