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別把用人單位當試驗田 一位人事經理的招聘經歷

2008年10月31日 15:58 來源:羊城晚報 發(fā)表評論

  通過一個招聘網站招聘業(yè)務員,在應聘的大學生資料里,我選擇了其中的十來個分別打電話過去。

  其中竟然出現(xiàn)了一個電話欠費,一個電話始終無應答。我覺得這兩名學生的做法實在有問題:提供的電話竟然欠費,那將損失多少工作機會呀;既然處于找工作的時期,看到未接來電,是不是應該回一個呀?

  打通了一個女孩子的電話,對方已經找到工作。正準備撂下電話時,小姑娘開始問我是什么公司,在什么地方,做什么業(yè)務……我禮貌地一一作答,問她,你有朋友要介紹嗎?她說,不是,找了這份工作不是特別滿意,想看看有沒有更好的。我說你上班多長時間了,她回答昨天來上班的。我鄭重地告訴她,既然已在這個單位工作了,你不應該馬上想著離開,希望你安心好好工作。

  另一個男孩子自稱很有信心做好工作。我請他解釋一下,為什么在一年之內換了三家單位,且銷售的產品風馬牛不相及?他猶豫了片刻,說:做得不開心,想找到適合自己的,多試試。于是禮貌地和他再見了,我不想成為他的另一個試驗田。

  還有一個應屆女孩子,同意第二天早晨八點半來面試。可是第二天她沒有出現(xiàn),并且沒有一個電話。

  最終選擇了兩個男生,一個小趙,一個小霍,兩個人都非常痛快地表示愿意來。但是等到周一報到時,兩個人都沒有出現(xiàn)。過了上班時間半小時,小趙打來了電話,說他在公司附近租的房子沒有落實好,能否第二天再來報道。我痛快地答應了,相比于杳無音信的小霍,小趙做得是相當不錯了。

  第二天,小趙來上班,我給他安排了辦公桌,進行了三個小時的業(yè)務講解。最后我跟他說,明天一起出差,看看我們如何和客戶交流,明早6點開車去住所接你。

  次日撥通他的電話,電話里是一個還沒睡醒的聲音:經理,我不準備去你們公司干了。我多少有些吃驚,問為什么。他說:家里人給我找了另外一個工作,一個月后上班,我想在您這里培訓了一個月后再說不去,就太對不住您了,不如現(xiàn)在就不去了。

  求職者有權利接受或者拒絕一份工作,但沒有權利去愚弄用人單位,沒有權利用這種方式去對待別人的信任。我開始理解其他用人單位了,理解他們收取押金,理解他們不招收應屆生,理解他們云山霧罩地渲染前景卻不發(fā)底薪……

編輯:侯冬華】
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