十月中旬,正是高校畢業(yè)生大量參加招聘會的時節(jié)。日前,由黑龍江省教育廳主辦,哈爾濱工程大學承辦的全省第三屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽鳴金開場,共有來自32所高校的五萬余名大學生參加了預賽。一次普通的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,為何在緊張的就業(yè)時節(jié)受到大學生和各高校的青睞?
“通過規(guī)劃比賽,我們想要的效果初步達到了”
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、價值觀、能力、性格、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向,并為實現這一目標做出行之有效的行動計劃。國外一些發(fā)達國家在升學與就業(yè)指導(包括職業(yè)生涯規(guī)劃教育)方面已有幾十年的發(fā)展歷史,而且已經形成較完整的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導體系。而國內大規(guī)模的職業(yè)生涯規(guī)劃實踐則起步于2000年。
“我們是在全國較早在高校進行職業(yè)生涯規(guī)劃的省份之一!贝筚惤M織者、黑龍江省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任張立波告訴記者,“2006年以來,該省教育廳就先后舉辦了三屆比賽。無論是參賽選手的數量還是參賽高校的數量都直線上升,尤其令人高興的是,參賽選手的質量越來越高!痹诒荣惉F場,記者采訪了來自黑龍江大學的參賽選手、大二學生劉哲,他說比賽前自己只有一個朦朧的關于未來的設想;而通過職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,他在正確匹配自己和職業(yè)的同時,細化了自己實現目標的過程,因而對未來的懷疑減少了,信心增加了,為今后五年甚至十年找到了動力;帶隊老師劉昶則告訴記者:“通過比賽,我明顯感覺到學校的就業(yè)工作正在由過去的辦理畢業(yè)手續(xù)向就業(yè)指導再到就業(yè)服務、職業(yè)生涯規(guī)劃一步一步地轉化;而且這種轉變日益迅速!
近年來,我國大學生畢業(yè)人數每年以20%左右的比例增長,屢創(chuàng)歷史新高,今年達到559萬人。而今年全社會預計新增就業(yè)機會僅為800萬個,比計劃提供的就業(yè)機會少200萬個。這一升一降之間,更為本已被專家稱為結構性就業(yè)難的就業(yè)市場增添了幾分逼人的寒氣。對于高校而言,承擔著教育部加大就業(yè)狀況在高校教學評估中的權重,量化就業(yè)率考核的巨大壓力;對學生而言,大部分學生是在對自己未來職業(yè)并不清晰的情況下上的大學,如何合理規(guī)劃自己,敲碎就業(yè)市場的堅冰,是很多在校學生最期盼的。
教育部“2003-2007年教育振興行動計劃”中明確提出,以就業(yè)為導向,發(fā)展高等教育,實施“促進畢業(yè)生就業(yè)工程”,健全畢業(yè)生就業(yè)工作的領導體制、運行機制、政策體系和服務體系,面向就業(yè)需求,深化教育系統(tǒng)內外的各項改革。2007年,教育部發(fā)文要求將大學生職業(yè)生涯規(guī)劃逐步由選修課過渡到全校公共必修課,將其與傳統(tǒng)公共必修課等置于同地位。面對壓力,黑龍江省不等不靠主動出擊。他們在全省各高校實施“一把手”工程,黨委書記、校長直接抓就業(yè),保證高校就業(yè)工作實現“全程化、全員化、專業(yè)化、信息化”和“經費到位、機構到位、人員到位”。記者了解到,在黑龍江省的68所高校中,開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的達到100%。前不久,記者參加了由哈爾濱工業(yè)大學研究生院團委組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座,一家國際知名企業(yè)的人力總監(jiān)的講演,吸引了數以百計的學生參加。
省教育廳就業(yè)指導中心培訓部部長劉鴻宇告訴記者:“通過規(guī)劃比賽,一方面引導學生樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的意識;另一方面督促和引導學校進行就業(yè)工作思路的轉變。從目前情況來看,我們想要的效果初步達到了。”
推廣職業(yè)規(guī)劃難在何處
記者在采訪中發(fā)現,盡管高校學生的職業(yè)規(guī)劃意識在加強,可實際的規(guī)劃實踐卻呈現出滯后的態(tài)勢。哈爾濱市某高校金融專業(yè)大四學生黃艷坦率地告訴記者:“職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,我們宿舍的同學平時也會做一些職業(yè)測評之類的事情!钡钱攩柤笆欠裼型瓿闪讼到y(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃時,記者看到的卻是一連串搖頭。
究其原因,哈爾濱某高校的一位大四編輯出版專業(yè)學生說:“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃應該挺有用的,而且會越來越重要;但是很多同學包括我自己在內,都沒有做。因為我們覺得,學校只是在講座中泛泛地談一談,缺乏針對性,又沒有那么多老師指導我們,如果我們自己做的話,無從下手,不會做也不敢做,而且將來存在太多的不確定因素,即使現在做了,將來也不一定能夠實現!痹诼殬I(yè)規(guī)劃大賽現場,記者看到,前來觀看比賽的學生數量有限,而在這有限的觀眾中,中途退場的并不少見。
面對此種情況,比賽的評委,東北林業(yè)大學楊素華博士說,對高校成千上萬的大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,是個龐大的系統(tǒng)工程,需要大量各種各樣工作經驗豐富且具有良好溝通能力的專業(yè)人才。目前,許多高校就業(yè)指導中心還沒有專門的職業(yè)規(guī)劃師,一般都是由做學生工作的老師或者思想政治輔導員來指導,這些老師即便是有職業(yè)規(guī)劃師資質往往也是在工作之余通過短期培訓獲得的,缺乏對相關知識的系統(tǒng)學習導致老師們缺乏相應的專業(yè)知識和技能。有專家據此認為,師資基礎薄弱,大量專業(yè)職業(yè)生涯教育人才的缺乏成了這一問題的瓶頸。從另一角度看,職業(yè)生涯規(guī)劃教學與實踐過程中缺少企業(yè)的參與、協作與支持,缺少針對性與連續(xù)性,沒有形成良性循環(huán),讓學生在歷時四年的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中真正發(fā)展自己,享受規(guī)劃過程,從中受益。
此外,還有專家認為,影響職業(yè)規(guī)劃推廣的另一個不利因素是,目前多數高校還在一定程度上存在重招生、輕就業(yè)現象。此次參加大賽的高校32所,僅占全省68所高校的47%,參與率還有較大的提升空間。
科學的職業(yè)規(guī)劃能幫助大學生實現職業(yè)目標
賽場訪談和賽后調查表明,呼喚大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的聲音不僅來自大學生群體,企業(yè)和社會也對此呼聲不斷。有著10余年的世界500強企業(yè)工作經歷、同時是全球職業(yè)規(guī)劃師的評委戴巖告訴記者:“大學生就業(yè)難,其實企業(yè)招工也難。剛畢業(yè)的大學生們,很多缺少明確的職業(yè)目標和清晰的自我定位,不了解自己到底適合什么樣的企業(yè),有什么樣的素質和能力與崗位匹配,用什么樣的心態(tài)與企業(yè)文化相融;有時候企業(yè)辛辛苦苦招到的員工頻繁跳槽,損害了企業(yè)的良好運轉,結果迫使企業(yè)用工謹慎、抬高招聘門檻。企業(yè)需要的是招之能用的人材,大學生職業(yè)生涯規(guī)劃搭起了學校教育向社會轉化的橋梁,培養(yǎng)了大學生的學習能力,分析問題、解決問題的能力,因此,企業(yè)更傾向于招那些有過明確職業(yè)生涯規(guī)劃的大學生!
做了十多年職業(yè)生涯規(guī)劃的哈爾濱師范大學就業(yè)指導處張旭東教授說:“對職業(yè)生涯規(guī)劃真正要較起真兒來,我們現在底氣還是有些不足。因為職業(yè)生涯規(guī)劃是牽涉?zhèn)人、學校、組織等多方面的系統(tǒng)工程。個人做得再好如果得不到企業(yè)組織對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,個體最后迫于生存壓力難免要改變自己的職業(yè)路徑。能夠到培訓體系完善的單位工作的幸運兒也畢竟是少數。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的路還有很遠,它需要企業(yè)、社會、政府建立起一系列相關的體系!本痛,職業(yè)規(guī)劃大賽的評委張英卓表達了自己的看法。據他在多所高校訪談和問卷調查顯示,成立第三方職業(yè)生涯規(guī)劃服務公司,通過社會的力量以公司的形式聚集起大批有著各行各業(yè)工作背景的人員為大學生提供各種咨詢指導,充當職業(yè)輔導教練,探索出一條把校園和社會、學生和職場有機連接,兼具實踐性、深入性、個性化的輔導模式。這不失為一種解決的辦法。不過目前,社會上這樣的公司可謂鳳毛麟角。
黑龍江省教育廳廳長張永州認為,開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;系統(tǒng)科學的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠為學生找到適合個體發(fā)展的職業(yè)目標,而且通過細化過程分解目標從而提高學生的自信;另外,良好的目標意識促使學生充分利用時間資源進行有益的活動,從而可以減少他們接觸不良信息的機會,這在信息化社會的今天尤為重要。同時,職業(yè)生涯規(guī)劃針對不同學生個體,提出不同的職業(yè)生涯規(guī)劃,這就要求學生具有不同的學習內容,從而激發(fā)學生思考的積極性、學習的主動性和個體潛能;另外,科學系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃需要學生本人了解職業(yè)環(huán)境、職業(yè)需求,這些必須由學生從社會實踐中獲得,同時也可以促使學生樹立實踐精神。 (記者 朱偉光 通訊員 魏玉美)
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