家訪，一般都是師生之間的事。而最近，一些企業(yè)在招聘過程中，竟也對應(yīng)聘者進行家訪。據(jù)介紹，企業(yè)的這一舉動，主要是為了嚴把員工的道德品質(zhì)關(guān)。

　　“最近一段時間，我們真是忙壞了，對十幾個應(yīng)聘者逐一進行家訪。”昨日(10月19日)，大連市某公司人力資源部負責(zé)人劉女士感慨地說，現(xiàn)在公司招聘更注重應(yīng)聘者的品質(zhì)，尤其是對財務(wù)等重要崗位的應(yīng)聘者，更是將人品放在首位。為此，這次，公司要求她必須對所有應(yīng)聘者進行細致的家訪，家訪結(jié)果將作為是否錄用他們的重要標準。

　　“我們對一名應(yīng)聘者家訪時發(fā)現(xiàn)，其家風(fēng)淳樸，親人之間和睦融洽，尤其是鄰居更是對他贊不絕口。家訪的結(jié)果讓我們感到很踏實，可以說這個人我們是要定了�！眲⑴�士告訴記者，她在家訪中，也發(fā)現(xiàn)不少問題，比如有的應(yīng)聘者條件很優(yōu)越，但卻不尊重父母和老人，甚至還偷過鄰居家的東西，這樣的人再優(yōu)秀也不敢用。

　　對應(yīng)聘者進行家訪，到底有沒有必要，為此花費如此大的精力和財力值得嗎？對此，大連市幾家實行該制度的企業(yè)負責(zé)人表示，員工的道德品質(zhì)對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展十分重要，而要在短時間內(nèi)全面了解一個人的品行，走進其親友圈的辦法是比較有效的。雖然此舉增加了用人成本，但從長遠來看，有利于保證企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)，是利大于弊的。(曲家乙)