日前，一位“特殊”的求職者讓記者犯了難：求職全過程都由父親“包辦”的求職者，我們該幫他找工作嗎？

　　80后求職“怪象”

　　兒子求職父親“包辦”

　　求職者小黃(化名)今年21周歲，只有初中文化，剛服完兵役待業(yè)在家。眼看著兒子待業(yè)在家，父親老黃(化名)比兒子還急。7月9日，老黃找到本報，希望幫兒子找份工作。

　　為了對求職者和用人單位負(fù)責(zé)，記者告訴老黃，必須由小黃帶上自己的相關(guān)證件，到報社來面談。當(dāng)時，老黃與記者約定，7月10日他會和兒子一起來報社。然而，到了7月10日，記者接到老黃的電話，說他只能一個人來。

　　“我正好在延安路辦事，能不能我替兒子到報社來？”老黃在電話里一再問記者，當(dāng)被告知小黃本人必須來報社后，老黃說，他會告訴兒子，下午一起來報社。

　　兩小時后，老黃再次來電：“我兒子下午有點事，不方便。不過也不是很重要的事，就是他說他趕不回來。能不能我替他來？或者改天也可以�！�

　　最終，老黃無奈地告訴記者，他會回家和小黃談?wù)�，改天再一起到報社來。掛斷電話后，記者卻犯了難：很明顯，小黃對于找工作這件事并不怎么在意，反倒是父親比他更著急。像小黃這樣的求職者，我們到底該不該幫他找工作？

　　調(diào)查顯示

　　40%大學(xué)生求職也“啃老”

　　事實上，像小黃這樣的求職并不是特例，隨著“80后”和90年代初的獨生子女們開始進(jìn)入職場，求職“啃老”也成為了職場中的一個現(xiàn)象。而早在幾年前，這一問題已經(jīng)開始受到關(guān)注。

　　2006年，共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所就合作過一份“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”。調(diào)查顯示，有41.61%的大學(xué)生認(rèn)為，通過家庭社會關(guān)系是最有效的求職途徑；而在來自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29%。

　　在網(wǎng)絡(luò)上，也有不少職場人就這一話題展開了討論。有人認(rèn)為，家庭關(guān)系已經(jīng)成為求職路上的一道重要門檻，依賴父母不僅是求職的捷徑，在某些時候甚至成了必要條件。

　　不少大學(xué)畢業(yè)生表示，他們并不想依賴父母，實在是“形勢所迫”，家庭背景和社會關(guān)系在某些時候會直接關(guān)系到求職的成敗。但是，家庭背景是父母給的，社會關(guān)系的建立主要靠的也是父母的基礎(chǔ)，在巨大的就業(yè)壓力下，找工作靠關(guān)系、靠父母已經(jīng)在大學(xué)生的意識里生根發(fā)芽了，甚至還有人直言：“大學(xué)生找工作就是比爹！”

　　大學(xué)生找工作競爭太激烈

　　不少人無奈選擇“啃老”

　　那么，在我們的身邊，有多少大學(xué)生也認(rèn)同這一觀點呢？記者隨機采訪了幾位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其中有一半都表示，找工作時，或多或少得依靠父母。

　　“想在杭州找工作，當(dāng)然是本地人更有優(yōu)勢，畢竟爸媽的關(guān)系都在這里。像我們這樣的外地人，就要讓爸媽想方設(shè)法托朋友找關(guān)系才行�！焙贾菽炒髮W(xué)法律系的應(yīng)屆畢業(yè)生許同學(xué)告訴記者，因為她是外地人，父母的關(guān)系網(wǎng)不在杭州，在杭州找工作時，她四處碰壁，只好無奈地回到家鄉(xiāng)就業(yè)，“我在杭州找工作時，曾經(jīng)四次獲得面試機會，還有一次面試到了最后一輪，但都沒有通過�？吹讲蝗缥业娜吮讳浻茫�我很不甘心，但現(xiàn)實就是這樣，找工作確實得靠點關(guān)系�！�

　　還有一些大學(xué)生求職時選擇了“啃老”，認(rèn)為父母幫忙找的工作比較安全可靠，不太會上當(dāng)受騙。余同學(xué)就是在父母的幫助下找了一份不錯的工作，而他表示，他周圍的朋友多半也是這樣找到工作的。

　　職場專家建議

　　家長和職場新人都應(yīng)打開“枷鎖”

　　可以說，職場新人求職“啃老”已經(jīng)成為職場中的普遍現(xiàn)象，中華英才網(wǎng)HR顧問袁苑認(rèn)為，由于“80后”職場新人絕大多數(shù)是獨生子女，從小承受了父母、祖父母、外祖父母兩代人的寵愛，缺乏獨立自主的能力，到了求職的關(guān)口上，父母們習(xí)慣性地為孩子“包辦”一切，而這些即將走入職場的新人也對父母有著很深的依賴，才造就了“80后”職場新人求職也“啃老”的現(xiàn)象。

　　那么，這些家長和職場新人該如何改變這種現(xiàn)狀？職場專家建議，家長和職場新人都該放開架在彼此身上的“枷鎖”，父母應(yīng)該給孩子更多的自主空間，相對地，職場新人也應(yīng)該減少對父母的依賴，靠自己的能力去適應(yīng)社會。

　　“我們建議，家長可以和孩子一起多參加學(xué)校、學(xué)生會組織的社會實踐活動，通過這樣的活動，讓家長從側(cè)面觀察孩子，發(fā)現(xiàn)孩子已經(jīng)長大了，有獨立自主的能力。同時，通過這樣的活動，也能讓孩子發(fā)現(xiàn)自己的能力所在，從而減少對父母的依賴�！痹�苑說，“此外，我們也建議家長和孩子一起，與心理學(xué)家、職業(yè)規(guī)劃師等專業(yè)人士多聊聊，從中增進(jìn)家長對孩子的了解，讓孩子發(fā)現(xiàn)除了父母之外，他們還有別的求助的渠道�！�

　　另外，有些職場新人對自己的就業(yè)方向感到迷茫，因而依賴父母去決定做什么工作。針對這類職場新人，袁苑建議，他們不妨去專業(yè)的測評機構(gòu)，對自己的性格、人格、能力等做一次專業(yè)的測評，通過電腦測評結(jié)果去尋找自己的職業(yè)方向。(趙依里 徐捷)