“閃離族”，最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學(xué)生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　金融危機使今年的大學(xué)生就業(yè)市場顯得異常嚴(yán)峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬名高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，我省大學(xué)生就業(yè)率達到63.1%。其中研究生就業(yè)率66.81%，本科生就業(yè)率69.09%，�？粕�就業(yè)率59.48%，與去年同期基本持平。但記者從近期舉辦的多場招聘會上了解到，許多前來應(yīng)聘的大學(xué)生都是曾經(jīng)的“閃離族”。

　　職場現(xiàn)象：工作不到半年就“閃離”

　　在某房地產(chǎn)公司做文秘的小李最近正在為找工作發(fā)愁。記者上周五在人才市場看到她時，她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談，“我覺得自己能夠勝任企劃部經(jīng)理的職位，我是學(xué)中文的，四年本科不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識，而且早在畢業(yè)前實習(xí)時，就在一家房地產(chǎn)公司做文秘，后來留在了公司，算起來我應(yīng)該有半年的工作經(jīng)驗了，其間也接觸到了一些企劃工作”。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在人才市場上找工作的大學(xué)生有不少是“閃離族”。學(xué)計算機專業(yè)的大專生小張說，他這是第三次來人才市場，“第一次就業(yè)是在學(xué)校組織的招聘會上，去了一家飲料公司做銷售，但那里工資太低，主要是靠銷量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷量就下來了。后來又應(yīng)聘到了一家軟件公司，學(xué)歷高的還可以，像我們這些大專生，干的活最多，拿的錢最少”。

　　記者翻閱了一些招聘單位的求職檔案，發(fā)現(xiàn)六成以上的求職者都是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生，而且注明有工作經(jīng)驗。“有工作經(jīng)驗是件好事，但這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時，剛剛畢業(yè)時間不長，又頻繁換單位，工作經(jīng)驗從何談起！”一家公司的人力資源部經(jīng)理說。

　　現(xiàn)象分析：應(yīng)屆生“閃離”原因多多

　　“其實，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數(shù)。而且，這種現(xiàn)象通常是階段性的，如果誰持續(xù)地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫(yī)生了�！甭殬I(yè)顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時光，期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài)。她說：“在實際的工作中，‘閃離族’認(rèn)識不少，多是‘閃離’幾次之后，自己覺得頻繁跳槽不是長久之計，來向我尋求幫助，我通常都會建議他們穩(wěn)定下來，盡快脫掉‘閃離族’的馬甲。”