由上海外服聯(lián)合上海西南片區(qū)5所高校共同舉辦的“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會，近日在東華大學舉行。與以往相比，這次招聘會出現(xiàn)招聘總量減少、文科類崗位減少、外企和大型國企用人數(shù)量減少等現(xiàn)象。為了找工作，許多大學畢業(yè)生提前3小時排隊。一些大學生主動放低身段，對薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資 ”就業(yè)。(見12月14日《東方早報》)

　　該新聞引起熱議，特別是“零工資”就業(yè)的新聞標題尤其引人注目。

　　從《勞動法》的角度講，畢業(yè)生只要付出了勞動，用人單位至少要按當?shù)刈畹凸べY標準付酬。我們且不說“零工資”就業(yè)會對就業(yè)市場造成沖擊、造成職場惡性競爭，而且，我們也不忍心對這些打算先就業(yè)積累工作經(jīng)驗、再擇業(yè)換崗的畢業(yè)生說三道四。問題的關鍵是，他們之所以放低身段，甚至愿意以“零工資”代價謀求工作崗位，實際上是出于對就業(yè)形勢嚴峻的無奈。

　　據(jù)中國社科院近日發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書》預計，今年底將有100萬高校畢業(yè)生不能就業(yè)，而2009年又將有近611萬大學生面臨就業(yè)。勞動力市場僧多粥少，金融風暴又減少了就業(yè)機會，大學生遭遇就業(yè)“寒冬”，他們除了不斷調低就業(yè)期待值，又能如何？

　　個別大學生愿意“零工資就業(yè)”，暴露了當前高等教育的一些積弊。

　　首先，當前一些地方人才結構與產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展不平衡、人才浪費的問題較為突出。由于目前部分大學專業(yè)設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，導致一些大學生不能學以致用，所從事的工作技術含量并不高。坊間流傳的“�？粕�、本科生干中專生的活，研究生搶�？粕�的飯碗”就是證明。正如一位大學教授所言，“現(xiàn)在不是大學生太多了，而是我國產(chǎn)業(yè)結構和就業(yè)結構存在嚴重的失衡。由于我國產(chǎn)業(yè)結構升級和產(chǎn)業(yè)梯級轉移的滯后，導致了大學生就業(yè)難”。這樣看來，大學生愿意 “零工資就業(yè)”，并非簡單的知識貶值問題。

　　其次，之前的高校擴招，不僅使本�？粕�規(guī)模大增，不少學校研究生招生規(guī)模超過了本科生。但師資力量并未同步跟進，一名導師帶10多名或更多的研究生、研究生與導師長期不見面的情況比較普遍，一些高校的教學質量下降。

　　大學生遭遇就業(yè)“寒冬”，不能簡單地把責任往金融風暴上推。不僅大學生要反思人生定位，合理調整就業(yè)預期；政府部門與社會也要不斷拓寬就業(yè)渠道，為大學就業(yè)創(chuàng)造條件；企業(yè)更不能趁人之危，肆意對求職大學生“壓價”。更重要的是，人才結構與產(chǎn)業(yè)結構的矛盾、高等教育質量等問題必須引起足夠的重視。(葉祝頤)