校方稱：她違背承諾 仲裁委：學(xué)校已違法

　　昨日，已有4個(gè)多月身孕的27歲女教師陳悅(化名)呆在家里，心情很不好，因?yàn)閼言�，她被武漢育才美術(shù)高中解聘了。

　　去年9月，陳悅應(yīng)聘到該校高一年級(jí)當(dāng)數(shù)學(xué)老師。今年4月27日，她告知校方自己已懷孕，28日學(xué)校便將她開除，29日結(jié)算了當(dāng)月工資，但未出示書面解聘通知，也沒有做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　記者看到，陳悅與學(xué)校簽的正式合同是從去年12月1日至今年7月31日。

　　昨日上午，該校常務(wù)副校長黃為稱，該校是一所民辦學(xué)校，解聘陳悅的理由是：“該同志在應(yīng)聘及見習(xí)期滿簽訂合同時(shí)，都曾堅(jiān)決表示要安排好自己個(gè)人生活，按學(xué)校的要求帶好班級(jí)和學(xué)生，至少3年內(nèi)不考慮孩子問題，不想她突然告知學(xué)校已懷孕4個(gè)月，這對(duì)學(xué)校的工作安排造成極大沖擊，使學(xué)生的學(xué)習(xí)受到影響。”校方認(rèn)為，陳悅的行為屬于欺騙行為，所以該校對(duì)其予以解聘。

　　前日，陳悅向江岸區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，并得到受理。該委員會(huì)工作人員聶輝認(rèn)為，用人單位因員工懷孕而將其解聘，是違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及婦女權(quán)益保護(hù)法的行為。用人單位在招聘員工時(shí)，對(duì)其生子等方面提出要求，屬于就業(yè)歧視，即使寫進(jìn)勞動(dòng)合同，也是法律所不支持的。

　　而陳悅和學(xué)校簽訂的正式合同中，有一條就是：乙方(陳悅)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，甲方(校方)不得解除勞動(dòng)合同。

　　聶輝稱，就業(yè)者遇到這種情況，可通過勞動(dòng)仲裁向用人單位提出如下要求：同意解聘，獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償；或者是對(duì)方撤銷解聘規(guī)定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　目前，江岸區(qū)教育局、武漢市婦聯(lián)已介入此事。 （記者呂銳 實(shí)習(xí)生黃瑋）