師德新規(guī)監(jiān)督有回聲，教育部門高度重視并重申

　　輔導(dǎo)班開班，班主任開家長會作動員；少數(shù)學(xué)校教師不為人師表，卻忙著在外搞兼職。昨天有關(guān)學(xué)生家長反映的師德新規(guī)難執(zhí)行報道見報后，在社會各界引起廣泛關(guān)注，眾多家長來電對此交流看法。合肥市教育局看到報道后，高度重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)立即作出批示“絕不能讓師德新規(guī)成空文”，并重申，“師德”投訴，今后教育部門將一查到底。

　　絕不能讓新規(guī)成“空文”

　　昨天下午，合肥市教育局特地邀請記者說明情況。據(jù)介紹，合肥市教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)看到報道后，高度重視，立即作出批示“合肥市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法出臺前廣泛征求了各界意見，是得民心的好政策，既然出臺了絕不能讓它成為空文”。

　　相關(guān)人員表示，師德建設(shè)一直是社會關(guān)注熱點，是教育部門常抓不懈的重點，商報反映出的師德問題，比較客觀，目前合肥確實有極少數(shù)教師存在有償家教、體罰學(xué)生、以教謀私等現(xiàn)象，損害了教師隊伍的形象，為有效解決該問題，合肥市特地出臺了相關(guān)辦法，“不能讓極少數(shù)影響到整個教師隊伍形象”。

　　相關(guān)人員介紹，實際上早在今年7月，合肥就倡導(dǎo)廣大教師自覺遵守師德規(guī)范。師德新規(guī)出臺后，該市嚴格規(guī)定，教師違反師德行為受到行政處分的，在受處分期間不得評優(yōu)；其行為造成嚴重不良社會影響的，所在單位及其主要負責(zé)人一年內(nèi)不得參評先進、優(yōu)秀、示范等榮譽稱號。受到行政警告處分的教師，在當(dāng)年的年度考核中，不得評定為優(yōu)秀等次，受到行政記過以上處分的，處分期間不評定等次，不得升職升級。

　　“新規(guī)出臺后，從目前掌握的情況看，各地都在抓緊落實�！毕嚓P(guān)人員說，從了解的情況看，各個區(qū)已經(jīng)全面動員起來，今后，教育部門將加強走訪，并到各縣區(qū)指導(dǎo)幫助，對新規(guī)執(zhí)行做好解釋。

　　學(xué)校不處理問責(zé)“一把手”

　　若有家長投訴學(xué)校老師存在師德問題，學(xué)校不處理怎么辦？對此，相關(guān)人員表示，不用擔(dān)心，因為教育部門已經(jīng)有了明確的制度，“我們將追究學(xué)校一把手的責(zé)任”。

　　這位人員介紹，師德新規(guī)是教師的“高壓線”，教師們都明白，按照“誰用人、誰主管、誰負責(zé)”的處理原則，教育部門要求，學(xué)校一旦發(fā)現(xiàn)其授課老師存在師德問題，應(yīng)該按照規(guī)定給予處分，若發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在包庇或消極處理行為，教育部門將啟動責(zé)任追究制度，對學(xué)校的主要負責(zé)人追究相關(guān)責(zé)任。

　　“我們對教師違反師德的行為，處分是非常嚴厲的”。據(jù)介紹，根據(jù)該市的規(guī)定，今后，教師若違反師德行為，最為嚴重的，將給予開除處分，或給予人事處理，即辭退、解聘等。

　　“師德”投訴將徹查到底

　　教育部門表示，目前師德行為定性難問題已經(jīng)破解，對教師違反師德問題，今后該市將認真履行職責(zé)，從合肥教育事業(yè)發(fā)展的高度，多措并舉，不斷規(guī)范。

　　針對報道暴露出的問題，今后該市教育部門將從多個方面加強管理，首先對縣區(qū)學(xué)校加強指導(dǎo)，其次暢通舉報渠道，市民若遇到類似問題，可以向各縣區(qū)教育人事部門投訴，也可直接向合肥市教育局人事部門投訴，教育部門將依照程序，進行調(diào)查，師德關(guān)系孩子的成長，牽動每一位家長的心，今后，只要接到相關(guān)師德問題的投訴，教育部門將一查到底，對嚴重不良行為，在處分的同時，還將在全市進行通報。

　　教育部門昨天還重申：教師應(yīng)該嚴格要求自己，自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，為人師表。(民治、陳釀）