珠海一民校教師被炒引發(fā)對民校監(jiān)管疑云

　　本月9日，幾名家長代表到珠海民辦學校恩溢小學，要求學校成立家長委員會，公開賬目。事情的起因是本月5日，恩溢小學毫無先兆地辭掉了六年級班主任劉桂萍老師。

　　“只提了些意見，就被炒了”

　　恩溢學校采取的是“跟班制”，教師都是從小學一年級跟到學生畢業(yè)。劉老師在恩溢教書14年，得到學生的喜愛和家長的認同。劉老師被炒引發(fā)部分老教師、學生和家長的抵制。家長柯女士說：“我的孩子兩天睡不著。孩子就要畢業(yè)了，在這個時候忽然換老師不合適。”

　　6日，劉老師回校交接工作，被學生圍住，哭著喊著不讓她走。有學生寫信給劉老師：“劉老師你快回來吧！我們永遠支持您，加油！您是最好的老師……”學校懷疑她煽動學生鬧事，要求她立即走人，不得再進校門。學校其他五位最有資歷的教師認為，學校這是殺一儆百，以加強管理為借口擠掉這些工作年限長的老教師。劉桂萍老師對羊城晚報記者說：“這個學期學校從潮陽調(diào)來一位校長，說奉董事長之命對學校教師加強管理。我們都贊成嚴格管理，但學校的做法卻與嚴格管理背道而馳�！畤馈�只針對著老教師，校長明確說‘只考自己看見的，不管看不見的’。一位新老師三四天不來上課，學生到處找老師。一年級學生語文月考平均分才70 多分，教師的成績卻是優(yōu)。這種考核和管理方式影響教師工作，也人為制造教師間的矛盾，我只不過提了一些中肯的意見，就被炒了�！�

　　許多家長反映，這個學期開始，孩子的成績嚴重下滑，而且不是個別學生，而是整個班。家長代表方律師說，女兒的成績一向都在90分以上，這學期卻突然滑落至70多分，而且經(jīng)常說沒聽懂。

　　“無家長委員會，缺乏監(jiān)管”

　　恩溢小學是珠海最早一批民辦學校之一，在校生最多時達1000-2000人。學校一直是家族式管理，校長、老師像走馬燈般換。像劉老師這樣在此教書十多年的教師實屬鳳毛鱗角。劉老師說，她在學校14年，學校至少換了30名校長。學校炒人成本極低，老師們不懂得維權(quán)，每一個被炒掉的老師最多索賠一個月的工資。恩溢的在校生人數(shù)也急劇下降，這個學年只有100多名學生。

　　方律師說：“我們當然不能干預學校的人事安排，但學校留不住好老師遭殃的是我們的孩子。而這所民辦學校因沒有家長委員會缺乏必要的監(jiān)管。”據(jù)老師們說，每年年審都有一項是家長委員會，但學校都是瞎編一通搪塞過去。據(jù)方律師說，學校與老師簽的合同都是無效合同，沒有工資標的，沒有崗位規(guī)定，任何教師的權(quán)益都沒有規(guī)定,嚴重違反《勞動合同法》。辭退教師的程序也不合法。

　　恩溢學校風波突顯珠海對民辦學校監(jiān)管的缺失。

　　本報記者 林丹 攝影報道