国产精品老女人视频免费观看,情侣视频精品免费的国产
本頁位置: 首頁新聞中心教育新聞

反思教師節(jié)不能背離尊師本義

2010年09月08日 15:44 來源:羊城晚報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  教師節(jié)又快到了。不知從什么時(shí)候開始,“送禮”成了教師節(jié)期間媒體報(bào)道和評(píng)論的一個(gè)關(guān)鍵詞,又是問卷調(diào)查又是深入采訪又是分析評(píng)論,為什么給老師送禮、有多少人給老師送禮、送什么禮、送多重的禮之類的信息鋪天蓋地,年復(fù)一年,歲歲相似。今年也不例外,早在8月份就有媒體公布調(diào)查結(jié)果“61.7%的人支持出臺(tái)規(guī)定禁止教師接受學(xué)生或家長的禮物”,臨近教師節(jié),一家很有影響力的晚報(bào)用兩個(gè)整版的篇幅對(duì)教師節(jié)送禮進(jìn)行了詳盡報(bào)道,100%的教師收過禮、六成家長給老師送過禮、送禮首選購物卡、有錢的家長送汽車等“看點(diǎn)”再次掀起輿論熱潮。

  給人的感覺,教師節(jié)仿佛變成了“送禮節(jié)”,進(jìn)而變成了對(duì)教師群體的“批判節(jié)”,而且是年復(fù)一年地集體批判聲討。說實(shí)話,我有點(diǎn)看不過去,準(zhǔn)確說是有點(diǎn)于心不忍了。

  教師中自然有收禮的,正如各行各業(yè)都難免有收禮的。但是不是100%的教師都收禮,我是很懷疑的———可能各地風(fēng)氣不同或個(gè)人感受各異吧,至少就我而言,從小學(xué)到大學(xué)從沒給老師送過禮,反倒是參加工作后給非教師職業(yè)的人送過禮;我認(rèn)識(shí)的一些中小學(xué)教師,平時(shí)工作很辛苦,卻很少有收禮的,反倒是他們經(jīng)常要向別人送禮。我的疑問是,教師收禮真的“成風(fēng)”了嗎?教育行業(yè)的送禮與收禮真的比其他行業(yè)嚴(yán)重嗎?

  在我們這個(gè)禮儀之邦,其實(shí)有很多送禮與收禮屬于正常的人情禮節(jié)。比如學(xué)生給老師送張賀卡算不算送禮?送一束鮮花呢?比如春節(jié)期間學(xué)生去老師家拜年帶點(diǎn)禮物,是不是正常的禮節(jié)?再比如,學(xué)生家長參加教師的婚禮時(shí)送禮,而學(xué)生家里辦喜事時(shí)老師也會(huì)來還禮,這算不算不正之風(fēng)?真的很難區(qū)分。我的意思是說,家長給老師送禮有些是功利性質(zhì)的,甚至有變相索禮、被迫送禮的,但也有很多是正常的人情交往,不應(yīng)以偏概全,更不應(yīng)夸大其詞。像“有錢的家長送汽車”這類無名無姓、沒有實(shí)據(jù)的報(bào)道,以及“有些”、“很多”之類的模糊用語,不僅有失嚴(yán)謹(jǐn),而且在客觀上讓整個(gè)教師群體背負(fù)嫌疑,記者的筆下不知有多少冤屈的教師。

  不能因?yàn)橛行┙處熓斩Y就對(duì)教師群體進(jìn)行“污名化”報(bào)道和評(píng)論,不能因?yàn)槌抢锏囊恍┙處熓斩Y就忽略了農(nóng)村教師的安貧樂道。教師的社會(huì)地位并不高,待遇并不豐厚,他們同樣要為房子、孩子操勞并背負(fù)著巨大的工作壓力,無論在權(quán)力部門面前還是在一些家長乃至學(xué)生面前,他們其實(shí)是弱勢(shì)群體。我們每一個(gè)會(huì)碼字的人都曾受恩于教師,怎么忍心在他們過節(jié)的時(shí)候一次次、一遍遍地聲討他們,年年將教師節(jié)變成“批判節(jié)”? 晏揚(yáng)

參與互動(dòng)(0)
【編輯:李季】
    ----- 教育新聞精選 -----
 
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號(hào)] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號(hào)-1] 總機(jī):86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved