中國(guó)文化報(bào)社轉(zhuǎn)企改制:堅(jiān)持“不主動(dòng)解聘一人”(2)

　　報(bào)紙改版 取消采編部門創(chuàng)收指標(biāo)

　　以前也在努力把報(bào)紙辦好，可采和編分不開、采編和創(chuàng)收分不開，什么好東西都很難貫徹下去。

　　今年1月1日，中國(guó)文化傳媒集團(tuán)有限公司打響了組建后的第一炮——《中國(guó)文化報(bào)》以嶄新的面貌和讀者見面了。改版后的《中國(guó)文化報(bào)》從原來(lái)主要面向文化系統(tǒng)、帶有機(jī)關(guān)報(bào)性質(zhì)的報(bào)紙，轉(zhuǎn)為立足系統(tǒng)、面向社會(huì)的綜合性文化藝術(shù)類報(bào)紙，報(bào)紙的版數(shù)也從之前的每周44個(gè)版增至56個(gè)版，平均每天8個(gè)版。

　　中國(guó)文化傳媒集團(tuán)總經(jīng)理、中國(guó)文報(bào)報(bào)社總編輯卜鍵在接受《中國(guó)新聞出版報(bào)》記者采訪時(shí)介紹說(shuō)，權(quán)威的文化新聞、沉靜的文化氣息以及較強(qiáng)的可讀性、耐讀性，是《中國(guó)文化報(bào)》此次改版的主要特色。改版后，報(bào)紙力求堅(jiān)持導(dǎo)向、提高品格、生動(dòng)活潑、貼近讀者，記者寫稿子也不能打官腔官調(diào)、抄官樣文章，要給予一線更多的關(guān)注。

　　“過(guò)去報(bào)紙常常缺稿，有時(shí)候一個(gè)版就3篇稿，編輯還要在自己的版上化名寫好幾篇。”回顧曾經(jīng)編版時(shí)的捉襟見肘，卜鍵坦言，讀者是最欺騙不了的，有沒(méi)有糊弄版面他們一看就知道。做報(bào)紙必須將心比心，只要做好自己分內(nèi)的事，把報(bào)紙辦得好看、耐看，有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，有更多來(lái)自一線的聲音，就一定會(huì)贏得讀者的支持和好評(píng)�！按舜胃陌婧螅瑘�(bào)紙的稿件比較充足，我們與各地文化廳、文化局也建立起更為良好的關(guān)系，報(bào)紙的發(fā)行量明顯提高。因此說(shuō)，轉(zhuǎn)制其實(shí)不是一種轉(zhuǎn)向，而是一種提升，是對(duì)報(bào)紙更嚴(yán)格的要求，是一種能量的擴(kuò)大，不是邊緣化而是更前沿，是推動(dòng)報(bào)紙向前發(fā)展�！�

　　長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)文化報(bào)社采取的都是采編與創(chuàng)收一體的經(jīng)營(yíng)模式，這也是很多部委報(bào)紙采取的經(jīng)營(yíng)模式，其弊端是采編人員不能集中精力辦報(bào)，而且不符合國(guó)家政策法規(guī)的要求和辦報(bào)的規(guī)律。轉(zhuǎn)企改制后，公司取消了采編部門的創(chuàng)收指標(biāo)。談到給采編人員進(jìn)行的這次“松綁”，卜鍵坦言，以前報(bào)社也在努力把報(bào)紙辦好，可采和編分不開、采編和創(chuàng)收分不開，什么好東西都很難貫徹下去。如今，隨著采編的分開、采編與創(chuàng)收的分開，采編人員能夠集中精力干好自己的主業(yè)，報(bào)紙質(zhì)量也通過(guò)轉(zhuǎn)型、改版、擴(kuò)版得到明顯提高。

　　“轉(zhuǎn)企改制之后遇到的最大挑戰(zhàn)就是如何盡快把經(jīng)營(yíng)搞上去。”卜鍵坦言，如果經(jīng)營(yíng)搞不上去、職工收入沒(méi)有提高，轉(zhuǎn)企改制肯定是不成功的，也失去了改革的意義。因此，在為采編人員“松綁”的同時(shí)，集團(tuán)公司確定了以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，向管理、向政策要效益的既定方針，并積極充實(shí)廣告經(jīng)營(yíng)部門，建立新的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收模式�！斑@么做能夠妥善處理好經(jīng)營(yíng)和辦報(bào)二者之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)收的分離，也使報(bào)社資源得到了統(tǒng)一整合�！�

　　為建立一支熟悉市場(chǎng)、懂經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，公司借助轉(zhuǎn)企改制給用人方面帶來(lái)的更多自主權(quán)和靈活性，積極推進(jìn)現(xiàn)代化的人才機(jī)制建設(shè)，并多次面向社會(huì)公開招聘有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)人才。據(jù)了解，新成立的通聯(lián)發(fā)行中心、廣告經(jīng)營(yíng)中心均引進(jìn)專業(yè)人員擔(dān)任主任。

　　做大體量 放手開展對(duì)外戰(zhàn)略合作

　　過(guò)去別人找我們合作，老嫌我們的體量小，就是一張報(bào)紙、幾本刊物，沒(méi)有多少固定資產(chǎn)。幾個(gè)工程完成之后，我們的家底會(huì)比改制前增加幾倍甚至十幾倍。

　　7月26日，中國(guó)文化傳媒集團(tuán)與中國(guó)聯(lián)通在京簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。除當(dāng)天正式創(chuàng)刊的《中國(guó)文化手機(jī)報(bào)》之外，雙方今后還將在手機(jī)視頻、數(shù)字閱讀、移動(dòng)電子政務(wù)、網(wǎng)絡(luò)視頻、文化產(chǎn)品購(gòu)物、手機(jī)近場(chǎng)支付等領(lǐng)域開展深度合作。

　　對(duì)于集團(tuán)公司組建后的這一大動(dòng)作，孔繁灼表示，轉(zhuǎn)企改制后要迅速做大做強(qiáng)，必須在對(duì)內(nèi)搞活機(jī)制的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)外合作�！斑^(guò)去我們的體制既不像事業(yè)又不像企業(yè)，發(fā)展每走一步都很困難，人家想跟你合作，覺(jué)得你是事業(yè)體制，跟你接不上軌。轉(zhuǎn)企改制給報(bào)社發(fā)展帶來(lái)的一個(gè)新優(yōu)勢(shì)，就是從體制機(jī)制上可以放手加強(qiáng)對(duì)外合作，引進(jìn)資金、項(xiàng)目、人才，把體量迅速做大。而‘中國(guó)文化傳媒集團(tuán)’更是一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)慕鹱终信�，是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)。利用好這塊金字招牌，加強(qiáng)對(duì)外合作，是集團(tuán)公司最近一段時(shí)期的重要工作之一�！�

　　據(jù)了解，集團(tuán)公司組建后發(fā)布的第一個(gè)文件就是《加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)外合作的具體規(guī)定》，從集團(tuán)公司、報(bào)紙、刊物與子公司3個(gè)不同層次規(guī)定了合作的內(nèi)容、投資方式、所占股份比例等內(nèi)容，以確保公司資產(chǎn)的保值增值�！澳壳埃�我們跟中國(guó)聯(lián)通簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議正一條一條落實(shí)，其他合作項(xiàng)目也在積極洽談當(dāng)中�！笨追弊菩χ�說(shuō)，現(xiàn)在主動(dòng)找上門來(lái)尋求合作的挺多，希望公司的對(duì)外合作能夠在今年邁出新的步伐。

　　在積極尋求對(duì)外合作的同時(shí)，中國(guó)文化傳媒集團(tuán)全面啟動(dòng)印刷廠維修改造、全國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)信息平臺(tái)管理中心建設(shè)、文化網(wǎng)絡(luò)中心建設(shè)3個(gè)工程。其中，印刷廠維修改造工程已于6月下旬開工，擬于年底前基本竣工；全國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)信息平臺(tái)管理中心工程5月下旬已初步建成，已于8月26日正式上線運(yùn)行，該中心的建成將對(duì)全國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用；文化網(wǎng)絡(luò)中心建設(shè)工程今年第一期就投資2000萬(wàn)元，目標(biāo)是建設(shè)全國(guó)最大、最權(quán)威的文化類門戶網(wǎng)站。據(jù)了解，對(duì)原有網(wǎng)站的改造升級(jí)工程已于3月結(jié)束，網(wǎng)絡(luò)文化中心計(jì)劃在年底實(shí)現(xiàn)三步跳，為成為文化類綜合網(wǎng)站的排頭兵打基礎(chǔ)。

　　“過(guò)去別人找我們合作，老嫌我們的體量小，就是一張報(bào)紙、幾本刊物，沒(méi)有多少固定資產(chǎn)。這幾個(gè)工程完成之后，整個(gè)集團(tuán)公司光地產(chǎn)、房產(chǎn)、配置資產(chǎn)就可以達(dá)到幾億元，家底比改制前增加了幾倍甚至十幾倍，這在過(guò)去都是不可想象的�！笨追弊铺寡�，沒(méi)有改革就沒(méi)有這幾個(gè)工程，沒(méi)有改革就沒(méi)有現(xiàn)在這樣的局面。集團(tuán)掛牌的時(shí)候，大家在總體思路上明確要辦好報(bào)紙、搞好經(jīng)營(yíng)，并沒(méi)有預(yù)見到形勢(shì)會(huì)在今天發(fā)生這么大的變化�，F(xiàn)在，每隔一段時(shí)間集團(tuán)各項(xiàng)工作中就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)閃光點(diǎn)，體量也像滾雪球一樣越滾越大，這確實(shí)讓職工受到了不小鼓舞。

　　徹底改革 不搞事業(yè)性質(zhì)的翻牌公司

　　轉(zhuǎn)企改制不能搞翻牌公司，半拉子式的改革給保守觀念留了后路，卻消磨了轉(zhuǎn)制單位的改革成效，敗壞了改革的聲譽(yù)。

　　在以往的文化單位轉(zhuǎn)企中，“借殼、留殼、造新殼”的現(xiàn)象屢見不鮮。這樣的文化“企業(yè)”在性質(zhì)上仍然是政府辦，資金上主要由政府撐，人事任命由政府說(shuō)了算，無(wú)法作為獨(dú)立主體進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，于是守著“金飯碗”，卻在“要飯吃”。這種半拉子式的改革給保守觀念留了后路，卻使無(wú)數(shù)改革者的腳步變得蹣跚，消磨了轉(zhuǎn)制單位的改革成效，敗壞了改革的聲譽(yù)。

　　“轉(zhuǎn)企改制不能搞翻牌公司，不能一邊說(shuō)改、一邊說(shuō)不改，不能上面說(shuō)改、下面說(shuō)不改，不能表面上改、實(shí)際上不改。”孔繁灼表示，中央提出來(lái)的“可核查、不可逆”6字改革要求，決定了這是一場(chǎng)真正的改革。為了讓企業(yè)更好地發(fā)展，也為了廣大職工的根本利益，中國(guó)文化報(bào)社在轉(zhuǎn)企改制工作中努力按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善法人治理結(jié)構(gòu)，使國(guó)有經(jīng)營(yíng)性文化單位逐步成為真正的企業(yè)法人，做到可核查、不可逆，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)行政事業(yè)性質(zhì)的翻牌公司。

　　“我們這次是真的改、徹底改，不真正改不會(huì)有那么大壓力，更不會(huì)有這么多可喜的變化�！笨追弊铺寡�，實(shí)踐證明，中國(guó)文化報(bào)社轉(zhuǎn)企改制的方向是正確的。早改早主動(dòng)、早改早受益，提早一步轉(zhuǎn)企改制為其帶來(lái)了更多政策上的支持和傾斜，帶來(lái)了資源上的整合，帶來(lái)進(jìn)入市場(chǎng)的先機(jī)�！拔覀兇蟾艩�(zhēng)取了兩年的發(fā)展時(shí)間，比很多尚未轉(zhuǎn)企改制的報(bào)社更早學(xué)會(huì)‘游泳’，面對(duì)市場(chǎng)的風(fēng)浪也會(huì)擁有更多的優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮得更自由。”

　　改革給職工切身利益帶來(lái)了實(shí)惠，也讓公司上下嘗到了快速發(fā)展的甜頭�！捌鋵�(shí)，轉(zhuǎn)成企業(yè)并沒(méi)有什么可怕的，它只是表明你的一種性質(zhì)。轉(zhuǎn)企改制后，我們真正擺脫了體制上的束縛，發(fā)展的手腳可以放得更開�，F(xiàn)在公司發(fā)展了、效益提高了、收入增加了，更為可喜的是，廣大職工精神面貌發(fā)生可喜變化，‘聚精會(huì)神干工作、一心一意謀發(fā)展’在公司內(nèi)部形成風(fēng)氣�！笨追弊菩χ�說(shuō)道。 (記者晉雅芬)