●研究擬定了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)的補(bǔ)充意見，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)范。

　　●將從第二任期在非上市中央企業(yè)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理技術(shù)骨干探索開展中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)。

　　●適當(dāng)調(diào)控中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，初步確定第二任期內(nèi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年均薪酬增幅控制在7%左右。

　　●適時(shí)出臺(tái)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)指導(dǎo)意見，在條件具備時(shí)試行將企業(yè)負(fù)責(zé)人收入向社會(huì)公布。

　　國(guó)資委副主任邵寧在日前舉行的“中央企業(yè)收入分配工作會(huì)議”上表示，目前階段，由于我國(guó)資本市場(chǎng)還不成熟，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范、相應(yīng)的配套改革沒有跟上，因此股權(quán)激勵(lì)還不具備普遍推開的條件，只能在有條件的企業(yè)逐步試點(diǎn)。同時(shí)，邵寧透露，針對(duì)股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)中出現(xiàn)的問題，國(guó)資委研究擬定了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)的補(bǔ)充意見，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)范。

　　探索在央企開展中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)

　　邵寧指出，從試點(diǎn)中反映的問題來(lái)看，存在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件過寬、業(yè)績(jī)考核不嚴(yán)、預(yù)期收益失控等問題。按照審慎、從嚴(yán)的原則，既考慮調(diào)動(dòng)上市公司高管人員的積極性，又考慮股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的科學(xué)規(guī)范性，國(guó)資委嘗試建立了國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)方案公示制度和專家評(píng)審制度。

　　邵寧表示，根據(jù)建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的安排部署，國(guó)資委將從第二任期在非上市中央企業(yè)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理技術(shù)骨干探索開展中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)。初步考慮，按照分類指導(dǎo)、點(diǎn)面結(jié)合、試點(diǎn)先行的原則，一方面是結(jié)合任期考核結(jié)果給予任期獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，擬在建立規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)以及公司治理完善、正在打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大企業(yè)集團(tuán)的少數(shù)中央企業(yè)中，探索非上市公司企業(yè)高管人員中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。

　　適當(dāng)調(diào)控央企負(fù)責(zé)人年薪增速

　　針對(duì)董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)董事報(bào)酬管理和高管人員薪酬管理的制度，邵寧強(qiáng)調(diào)，在試點(diǎn)初期，既要充分發(fā)揮試點(diǎn)企業(yè)薪酬委員會(huì)的作用，國(guó)資委又要為董事會(huì)決定薪酬當(dāng)好參謀助手，使其薪酬決策符合國(guó)資委薪酬管理的基本理念、原則和要求，避免出現(xiàn)在試點(diǎn)中大幅度提高薪酬水平。邵寧透露，今年國(guó)資委將專門印發(fā)《關(guān)于董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)高管人員薪酬管理指導(dǎo)意見》和《董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)董事報(bào)酬管理辦法》等配套文件。

　　在談到對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理時(shí)，邵寧表示，考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長(zhǎng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵(lì)不足的問題初步解決，國(guó)資委黨委決定適當(dāng)調(diào)控中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，初步確定第二任期內(nèi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年均薪酬增幅控制在7%左右，繼續(xù)保持與職工平均工資水平差距不擴(kuò)大并適度縮小。

　　加大效益指標(biāo)對(duì)績(jī)效薪金權(quán)重

　　邵寧指出，進(jìn)一步完善薪酬調(diào)控措施，在保持基薪基本不變的同時(shí)，加大效益指標(biāo)對(duì)績(jī)效薪金的權(quán)重，強(qiáng)化薪酬與效益的聯(lián)系。凡是企業(yè)當(dāng)年業(yè)績(jī)利潤(rùn)低于上年業(yè)績(jī)利潤(rùn)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度薪酬不得超過上年年度薪酬水平；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)業(yè)績(jī)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致。

　　邵寧透露，國(guó)資委將對(duì)職務(wù)消費(fèi)的一些共性問題進(jìn)行研究，適時(shí)出臺(tái)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見。同時(shí)，在條件具備時(shí)，也可試行將企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入向社會(huì)公布�！�(記者 商文)