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    國泰君安回應"員工人均百萬年薪" 稱為媒體誤導
2009年02月04日 18:36 來源:中國新聞網 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

    2008年以來,由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑,“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。2月4日,有報道顯示,在這樣的背景下,國內首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預算數增長57%,按照國泰君安3000多人的員工計算,人均收入達100萬元,讓同行吃驚并生發(fā)看法。 中新社發(fā) 吳芒子 攝

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  國泰君安被曝天價薪酬 2008年人均收入達100萬

  中新網2月4日電 國泰君安在其官方網站上發(fā)布澄清說明,稱“國泰君安08年員工人均百萬年薪”的報道純屬媒體誤導。

  國泰君安在說明中稱,國泰君安2008年全年的預提薪酬費用總額(含社會保險費等其他相關人力成本費用)32億元,是根據公司歷年的經營業(yè)績,按照董事會通過的薪酬方案計提的未經審計的數據。事實上,2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當年計提和當年發(fā)放三部分組成,報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的,這種計算方法是錯誤的,嚴重混淆了計提和發(fā)放兩個不同的關鍵概念,且具有極大的誤導性。

  國泰君安稱,計提的薪酬總額是根據董事會的規(guī)定,必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利,而不是當年計提就當年發(fā)放。

  國泰君安表示,公司高管人員嚴格按照國家、董事會及上海市的有關規(guī)定歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度,2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。

【編輯:藍玉貴
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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