從明日起，基金經(jīng)理將實(shí)行注冊(cè)制，基金管理公司聘任、解聘基金經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)向證券業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)辦理基金經(jīng)理任職注冊(cè)、變更注冊(cè)或離職注銷手續(xù)。這是中國證券業(yè)協(xié)會(huì)日前發(fā)布的《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》所作出的規(guī)定，同時(shí)還規(guī)定“無特殊情況管理基金未滿1年主動(dòng)離職，且離職時(shí)間未滿1年的”，以及“短期內(nèi)頻繁變換任職單位的 (2年內(nèi)更換任職單位2次以上)”，不得注冊(cè)為基金經(jīng)理，希望以此限制基金經(jīng)理的頻繁跳槽問題。

　　證券業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》的主觀愿望是好的，且在一定程度上確實(shí)可以減少基金經(jīng)理的頻繁跳槽，至少1年內(nèi)2次以上跳槽，2年中2次以上的跳槽現(xiàn)象將受到限制。盡管如此，鑒于基金業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與基金制度，其作用還是有限的，不可能從根本上改變基金經(jīng)理頻繁跳槽的現(xiàn)象。

　　鑒于基金業(yè)的超常規(guī)發(fā)展，每年都有數(shù)十家新基金誕生，就決定了基金經(jīng)理的頻繁變換具有必然性。一方面基金經(jīng)理需要選擇更加適合的位置，新基金的頻繁誕生，使得基金經(jīng)理的頻繁跳槽成為可能；另一方面，基金公司要想使新基金成功發(fā)行，也需要有合適的基金經(jīng)理做招牌。此外從基金公司發(fā)展來說，需要優(yōu)勝劣汰，需要將投資能力差的基金經(jīng)理淘汰出局。

　　基于此，《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》在限制基金經(jīng)理跳槽問題上，并沒有將跳槽的大門關(guān)死，而是留下了“偏門”。比如，“無特殊情況管理基金未滿1年主動(dòng)離職”的規(guī)定，可以用“有特殊情況”或“被動(dòng)離職”(由基金公司占據(jù)主動(dòng))來化解；比如“2年內(nèi)更換任職單位2次以上”的規(guī)定，可以用 “2年內(nèi)更換任何單位不超過2次”，“3年內(nèi)更換任職單位2次”來化解。

　　而《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》沒有將跳槽的大門堵死，這其實(shí)是符合基金公司與基金經(jīng)理雙方利益的。因?yàn)橐坏�將大門堵死，作為基金公司來說，將會(huì)出現(xiàn)“該進(jìn)來的人進(jìn)不來，該出去的人出不去”的局面；對(duì)于基金經(jīng)理來說，跳槽的大門被堵死，將危及到其切身利益，而且基金經(jīng)理在無法跳槽的情況下，難免“占著茅坑不拉屎”，這對(duì)基金公司同樣沒好處。

　　盡管明日起《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》就要正式執(zhí)行了，但基金經(jīng)理頻繁跳槽的總體格局不會(huì)有大的改變。畢竟在目前這種只有利益而沒有責(zé)任的基金制度面前，基金經(jīng)理最大化地追求個(gè)人利益是天經(jīng)地義的�；�金制度如此，基金經(jīng)理又何樂而不為呢？(評(píng)論員 皮海洲)